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投遞簡歷的時候首先要對招聘須知做一個仔細(xì)的了解，但是是不是說你的條件不符合就不能投遞簡歷?有些招聘者說求職者連要求都看不明白，就亂投簡歷，這不是浪費(fèi)他們的時間嗎?那么我們應(yīng)該照著招聘者的意思去投遞簡歷嗎?

比如說企業(yè)招聘的是人力資源管理職位，并且要求求職者對上海當(dāng)?shù)氐氖袌鰻顩r有一個比較清晰的了解，而且還必須從事過工程裝修行業(yè)。結(jié)果一些外地的求職者則投遞簡歷到這家企業(yè)，招聘者憤怒地表示，這人都沒有來過上海，還投遞簡歷過來干嘛?哪里熟悉上海的裝修市場了?這樣的簡歷根本就無法通過他們的審核。

其實也不盡然，也許對于一些實力雄厚的企業(yè)、大城市的企業(yè)來說，這樣的簡歷根本無法獲得通過的機(jī)會。但是對于一些二三線城市或者中小型企業(yè)來說，未必求職者必須符合招聘須知上所有的條件，才能夠被企業(yè)給予一個面試的機(jī)會。

因為這些企業(yè)可能緊急需要人員或者獲得的簡歷數(shù)量實在有限等諸多原因，總之我們投遞簡歷總是多了一個機(jī)會，憑什么有條件不符合就一定不能投遞簡歷?大家可不要按照招聘者的意思去做，反正審核簡歷是招聘者的事情，我們憑什么去考慮你審核簡歷是不是浪費(fèi)了時間?招聘者這種拿著自己說事的理由也不可取，他們只是站在他們的角度看，其實對于他們而言，只要沒有被錄取的簡歷都是一些沒必要投遞的簡歷，至于不合格的簡歷類型，只不過是一個歸類而已。