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很多求職者為了能夠獲得更多的求職機(jī)會(huì)，從而將個(gè)人簡(jiǎn)歷大范圍的發(fā)布到各個(gè)求職網(wǎng)站中去。這種方式雖然能夠使個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的范圍不斷擴(kuò)大，但實(shí)際上沒有任何實(shí)質(zhì)的意義。并不能通過這種方式求職成功，這種廣撒網(wǎng)的求職方式并不能夠提高求職效率相反還會(huì)嚴(yán)重影響求職效率，還很有可能導(dǎo)致長(zhǎng)期找不到工作。遇到這種情況，不妨停一停并找到簡(jiǎn)歷被PASS的癥結(jié)然后用對(duì)癥下藥的方法投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。

這種大范圍投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷還仍舊無法獲得面試機(jī)會(huì)的原因是求職者沒有明確的求職目標(biāo)，當(dāng)你自己都沒有求職目標(biāo)時(shí)，招聘人員又怎么會(huì)主動(dòng)給你帶來招聘機(jī)會(huì)呢?

想要編寫出一發(fā)即中的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就要明確自己的求職目標(biāo)，知道自己想要進(jìn)入一個(gè)什么樣的用人單位，從事什么樣的工作崗位。并且在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中對(duì)癥下藥，將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)的淋漓盡致，從而獲得招聘人員的認(rèn)可。想要編輯出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷要了解兩方面：一、了解自己;二、了解用人單位。只有了解自己才能夠知道自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，知道自己有什么能力，可以勝任什么工作崗位。并且在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何突出自己的優(yōu)勢(shì)能夠打敗競(jìng)爭(zhēng)者。了解用人單位才能夠知道用人單位的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么自己能為用人單位帶來什么樣的利益。

只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)。