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如何才能夠在簡(jiǎn)歷當(dāng)中更好地表現(xiàn)自己是一個(gè)有進(jìn)步性的人?每個(gè)企業(yè)都不會(huì)喜歡那種日落西山類型的人，因?yàn)樗麄円呀?jīng)處于一個(gè)衰敗期，而喜歡任用一些上升勢(shì)頭強(qiáng)勁的人，這種人可以為企業(yè)在前方市場(chǎng)上沖鋒陷陣。為強(qiáng)調(diào)自己的這種勢(shì)頭，我們應(yīng)該采取什么樣的攻勢(shì)才最為有效?

說(shuō)實(shí)話招聘者和你的簡(jiǎn)歷之間的關(guān)系，其實(shí)就是一個(gè)心理交戰(zhàn)的關(guān)系，你想簡(jiǎn)歷被人家認(rèn)同那肯定就得讓簡(jiǎn)歷征服人家的心，否則寫(xiě)的再好又有何用?通不通過(guò)最終都是取決于人家的心里看法。做出一份遞增式的、有力度的簡(jiǎn)歷就需要用數(shù)字戰(zhàn)略去迎接招聘者的試探。比如說(shuō)小孔在幾家銷售公司都干過(guò)，開(kāi)始的時(shí)候在某家公司做最基礎(chǔ)的銷售員，隨后又在下一家公司做銷售團(tuán)隊(duì)的管理員，接著在第三家公司正式擔(dān)任銷售部的部長(zhǎng)，因此此番他更好公司目的就在于取得一個(gè)更大的晉升空間。因此他就將重點(diǎn)描述在他一步步如何取得晉升的，把自己的付出全部都用眾多的文字顯示出來(lái)，想讓招聘者看得更加清楚。

但是這種效應(yīng)在招聘者看來(lái)到底是否具有效應(yīng)?其實(shí)這種效應(yīng)是無(wú)效的。因?yàn)檎衅刚呤遣豢赡芑ㄙM(fèi)過(guò)多時(shí)間停留在思考當(dāng)中的，因?yàn)閷徍撕?jiǎn)歷是在一種快速的過(guò)程當(dāng)中完成的。此時(shí)需要的就是直觀，一看就能夠體會(huì)到你所表述的重點(diǎn)內(nèi)容是什么。因此，只有用銷售取得的業(yè)績(jī)才能夠最有力度地去說(shuō)明進(jìn)步。