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出于獲得心儀職位的目的，求職者在參與到某些企業(yè)的應(yīng)聘后，大都會(huì)憑借自己創(chuàng)作許久的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)參與競(jìng)爭(zhēng)。但屢次遞交簡(jiǎn)歷后卻無(wú)法吸引到招聘方的關(guān)注，這也令求職者感到極為失望，難道自己的能力真的不足以令招聘方為之認(rèn)可嗎?

其實(shí)我們?nèi)粝胫谱鞒鰞?yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也并非沒(méi)有途徑可以尋找，例如那些經(jīng)常參與職位競(jìng)爭(zhēng)的求職者，他們便可在豐富經(jīng)驗(yàn)的支撐下，快速的制作出可令自己滿意，亦受到招聘方認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。

第一步、信息化

因?yàn)楹?jiǎn)歷相當(dāng)于一種間接的自我表達(dá)方式，所以我們?cè)趯?duì)其書(shū)寫(xiě)時(shí)，必須要將自己的信息全面的表達(dá)在簡(jiǎn)歷中，很多求職者之所以難以用簡(jiǎn)歷來(lái)贏得心儀工作，一部分原因便是在于他們并未進(jìn)行全面化的信息表達(dá)，如此也就使得簡(jiǎn)歷最終顯現(xiàn)出來(lái)的運(yùn)用效果非常差。

第二步、真實(shí)性

須知簡(jiǎn)歷創(chuàng)作關(guān)鍵，勿讓細(xì)節(jié)毀了你的前程。簡(jiǎn)歷是否真實(shí)可靠，也關(guān)乎到求職者獲得工作的幾率，即便我們用心的對(duì)其書(shū)寫(xiě)繪制，但只要簡(jiǎn)歷中書(shū)寫(xiě)出來(lái)的一些內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)情況稍有偏差，如此也會(huì)使簡(jiǎn)歷失去應(yīng)有的運(yùn)用效果。要知道，招聘方最為反感的并非是那些能力不強(qiáng)的求職者，而是那些明明自身能力不出色，但偏偏要表現(xiàn)出一種自我能力很強(qiáng)的現(xiàn)象。

以實(shí)際情況來(lái)看，簡(jiǎn)歷并非人們想象中的那么難以書(shū)寫(xiě)，我們僅需對(duì)以上兩點(diǎn)有所了解，就可有方向的進(jìn)行創(chuàng)作。