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有很多簡歷投遞失敗的直接原因就是因為薪酬問題，一些求職者開出的薪酬實在是太不合適了，所以被企業(yè)看到后直接把簡歷扔進了垃圾桶。在這個方面，大學畢業(yè)生是最容易出現(xiàn)問題的，因為他們對于社會還不了解，并且抱著一種公平的心理去填寫薪酬，以為人家一個工人都有那么多的工資，我堂堂一個大學生為什么不能擁有這么多的工資?這種想法可是不對的，人家工人工資為什么不能達到一個高的水平?人家擁有一二十年經(jīng)驗的工人不能擁有高工資嗎?

不要想當然去考慮工資問題，更不要拿著自己的大學生身份去考慮工資，現(xiàn)在每年的大學畢業(yè)生人數(shù)是數(shù)不勝數(shù)的，所以說你有多大優(yōu)勢?就算你是名牌大學畢業(yè)的大學生，那也得看看你是不是有什么真才實學，如今名牌大學當中不少大學生照樣是天天談戀愛和玩樂，根本沒有把心思放在學業(yè)上所以也沒有什么真正的實力。不要期望自己的工資可以和社會平均工作想比，應該著重于實際情況去填寫簡歷薪酬。

才剛剛畢業(yè)居然在簡歷當中赫然寫著工資三千元以上，三千元是不高，但是在一般的城市當中已經(jīng)算得上一個不錯的薪水，就說說廣東二線城市的公務員工資也才這個水平而已。這樣的簡歷可是最容易被扔進垃圾桶的。

另外，簡歷體現(xiàn)出來的能力倒是挺符合公司的胃口但是工資過高，因為公司付不起這么高的薪酬，因而實力再強也不要亂開薪水，這樣的簡歷也是被迅速淘汰的對象之一。