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如今用人單位對求職者的要求越來越高所以做簡歷可不能只顧著自己，必須思考這家企業(yè)到底需要什么那么我就在簡歷里體現(xiàn)出什么，如此才能真正滿足企業(yè)的口味。要怎么才能把握住企業(yè)的思想？那就得對待簡歷本身以及其相關(guān)的外部因素認(rèn)真做個分析，你就會知道如何令企業(yè)對你的簡歷產(chǎn)生興趣。

在招聘網(wǎng)站上填寫個人基礎(chǔ)信息時，在姓名后面加上自己的主要技能令企業(yè)迅速對你產(chǎn)生興趣，看清楚描述的是主要技能而不是所有技能。你最擅長的是什么技能就寫什么，當(dāng)然要和你應(yīng)聘的工作保持一致才行，比如你投簡歷應(yīng)聘的設(shè)計師崗位那么自然應(yīng)該列出設(shè)計師方面的主要技能，總不能把你的工程技能列上去，否則人家以為你是應(yīng)聘工程崗位的那還有必要看下去嗎？在開頭你的簡歷就被淘汰掉了。這就說明企業(yè)選擇簡歷看的就是是否對味，招聘的是設(shè)計師職位那么就尋找設(shè)計師方面的人才，?也不愿意去看一些跟設(shè)計師崗位接近的簡歷。畢竟有對位的那么找對位的是最合適的，所以在姓名后面加上技能時需要注意這一點。

如果發(fā)送的是郵件簡歷請保證各個方面的完整性，比如簡歷郵件的標(biāo)題是否標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘、姓名、應(yīng)聘崗位這三個最基礎(chǔ)的信息，這個標(biāo)題的名稱是否清晰明了？如果名稱不夠清晰那么對簡歷的影響非常大，因為你的郵件可能因此被忽略掉。另外注意簡歷正文內(nèi)容是否完整、清晰，不要出現(xiàn)混亂的狀況導(dǎo)致招聘者無法直接閱覽，最好的方式就是以圖片方式黏貼到郵件正文。最后，是否帶上了簡歷附件？因為企業(yè)看中你就必定要一份文檔做備案的，你不會把這個任務(wù)交給招聘者去辦吧？那么你還可以迎合招聘者的口味嗎？

滿足企業(yè)口味的簡歷,如何制作一份企業(yè)滿意的簡歷

想要知道招聘者最關(guān)注什么東西很簡單，你去閱讀下崗位的招聘信息就知道哪些東西是招聘者最在意的，對著這些內(nèi)容先在草稿紙上進(jìn)行回答，再做一個大致的整理，把這些內(nèi)容放到相應(yīng)的欄目里，比如工作經(jīng)歷有關(guān)的內(nèi)容自然放在工作經(jīng)歷里，到時候在描述工作經(jīng)歷時注意將其順便提及即可，不要強(qiáng)行插入否則這樣會影響工作經(jīng)歷的流暢性。