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求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì)，因此一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為通過面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長(zhǎng)短還是語言使用是否誠(chéng)懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

方法一：將篇幅控制在一張紙內(nèi)

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^長(zhǎng)就相當(dāng)于將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成個(gè)人論文了，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要學(xué)會(huì)控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡(jiǎn)潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

方法二：言語使用需重視誠(chéng)懇度

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視言語使用的誠(chéng)懇度，切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會(huì)失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員，從而才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

方法三：邏輯準(zhǔn)確無誤贏得面試

最后，想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會(huì)被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會(huì)。