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應(yīng)聘者若想競爭一份工作，那么他必須要提交相應(yīng)的個人簡歷，這樣招聘企業(yè)才能夠了解這一位應(yīng)聘者?，F(xiàn)如今在職場中各種各樣的應(yīng)聘個人簡歷種類數(shù)不勝數(shù)，但若說起最實用的個人簡歷，我們則可從以下三點中來得知。

一，我能做什么，我不會做什么

如一份個人簡歷中表述到‘我能夠運用自身的能力提高貴企業(yè)的發(fā)展，我不會賴在工作崗位上碌碌無為，這不是我的性格’，這樣的一句話雖然看似粗魯，但實際上卻非常容易打動招聘者的心，而且這種個人簡歷所注重的細節(jié)化處理非常受招聘者歡迎，招聘企業(yè)需要的是能夠提升企業(yè)運轉(zhuǎn)的人才，應(yīng)聘者這種書寫方式相當(dāng)于一份投名狀，在實際的運用中是非常有效的。

二，突出要點

個人簡歷中的個人介紹千萬要突出要點，有時數(shù)十字乃至數(shù)百字的語言表達還不如一個詞匯來的實際，如應(yīng)聘者本身所具備的優(yōu)勢以及他能夠適應(yīng)的工作，在填寫時一定要做到突出。這樣一來招聘企業(yè)在觀察簡歷時即可清晰的判斷出應(yīng)聘者是否是他們所尋找的那個人，這種簡歷填寫的方式不僅能夠獲得招聘企業(yè)的關(guān)注，而且也能為招聘企業(yè)留下深刻的印象。

三，簡歷暗藏深機

若一家企業(yè)需要招聘管理上的人才，但應(yīng)聘者需要應(yīng)聘的職位卻不在招聘列表內(nèi)，這時他們也可以提交個人簡歷，但簡歷中的內(nèi)容可以先表達對這一企業(yè)的熱愛之情，繼而將自身的能力介紹出來，即便招聘企業(yè)需要招聘的是管理人才，而應(yīng)聘者在其他方面卻異常出色，那么也有可能會破例招收。