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當(dāng)求職者對(duì)某一職位應(yīng)聘時(shí)，需要提交代表個(gè)人信息的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷會(huì)作為求職者的名片呈現(xiàn)在招聘方面前，繼而招聘方會(huì)根據(jù)這種簡(jiǎn)歷的內(nèi)容判斷這位求職者是否能夠進(jìn)行下一項(xiàng)面試環(huán)節(jié)。

可以說(shuō)一百位求職者提交個(gè)人簡(jiǎn)歷后，能夠進(jìn)行下一面試環(huán)節(jié)的不過(guò)寥寥數(shù)個(gè)而已，這足以說(shuō)明簡(jiǎn)歷的內(nèi)容填寫(xiě)對(duì)求職者帶來(lái)的重要作用。那么根據(jù)眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)分析，求職者在填寫(xiě)時(shí)常常會(huì)犯有以下三大致命性錯(cuò)誤，這也使得他們難以獲得心儀的工作崗位。

一，驢唇不對(duì)馬嘴

有些簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇起名為工作經(jīng)驗(yàn)，但寫(xiě)著寫(xiě)著卻將其當(dāng)做個(gè)人能力展示來(lái)填寫(xiě)了。若抓不住個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)，則很難獲得招聘方的贊賞。而有些簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇是介紹招聘公司所涉及領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)性知識(shí)，但寫(xiě)著寫(xiě)著也會(huì)將自身的能力帶入進(jìn)去，繼而使招聘方無(wú)法從中獲得專(zhuān)業(yè)性分析。這種驢唇不對(duì)馬嘴的填寫(xiě)方式也是各大招聘方最為厭惡的一點(diǎn)。

二，過(guò)度自信

自信的人個(gè)人能力一般非常強(qiáng)，所以他們?cè)谔顚?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)難掩鋒芒。但這種過(guò)度自信的描述方式恰恰是不可取的，即便求職者擁有出色的個(gè)人能力，招聘方也不敢對(duì)其錄用，一是怕駕馭不住這位求職者，二是擔(dān)心求職者過(guò)度自信的表現(xiàn)會(huì)為與其一起工作的同事之間帶來(lái)一絲的不和諧氣氛。

三，少填漏填

不該寫(xiě)的欄目?jī)?nèi)容簡(jiǎn)歷上全都有，而該寫(xiě)的卻沒(méi)有出現(xiàn)，如有些疏忽的求職者會(huì)因?yàn)榇笠舛┨盍寺?lián)系方式以及其他重要的信息，這樣明顯也是非常錯(cuò)誤的。