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求職路上從來不乏求職者的身影，有些求職者能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，而有些多 次投遞個(gè)人簡歷都無法收到回應(yīng)。出現(xiàn)這種差異性是因?yàn)榫帉憘€(gè)人簡歷的方式出現(xiàn)了問題，想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要明確知道招聘人員的喜好。只有 對(duì)癥下藥，才能夠打造出能夠戰(zhàn)勝其余競爭者的個(gè)人簡歷，從而擺脫就業(yè)空窗期在用人單位中證明自身能力。

如何制作一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡歷?

第一點(diǎn)、注重言簡意賅

由于招聘人員每天需要篩選大量的個(gè)人簡歷，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需 要注重言簡意賅，不要讓招聘人員在看到你的個(gè)人簡歷時(shí)失去瀏覽的興趣。有些求職者認(rèn)為只有將自己的細(xì)枝末節(jié)全部編寫在個(gè)人簡歷中才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，事實(shí) 上并非如此，過于冗長的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣，只有詞語使用比較精簡的個(gè)人簡歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。

第二點(diǎn)、主次表達(dá)清晰

除了需要控制個(gè)人簡歷的篇幅長短的，還需要知道根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)打造個(gè)人簡歷才能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)夢(mèng) 。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候的將自身優(yōu)勢(shì)作為主要表達(dá)的方面，忽略一些無關(guān)于求職的個(gè)人信息。這樣才能夠保證個(gè)人簡歷能夠做到主次分明，從而才能夠打造出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡歷，憑借投遞個(gè)人簡歷讓招聘人員了解并認(rèn)可你。