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想要求職者成功少不了一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，但是并不是所有求職者都能夠在求職路上制作出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。畢竟影響個(gè)人簡歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素有很多，有些求職者在打造個(gè)人簡歷的時(shí)候總是不能兼顧到所有的基礎(chǔ)要素，導(dǎo)致個(gè)人簡歷不能贏得招聘官的認(rèn)可。接下來就來盤點(diǎn)出個(gè)人簡歷究竟有哪些基本要素，個(gè)人簡歷有什么樣的制作技巧能夠提高成功率。

制作技巧分為以下三點(diǎn)：

第一點(diǎn)、求職者在制作個(gè)人簡歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。

第二點(diǎn)、有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個(gè)人簡歷就不能稱之為個(gè)人“簡”歷了，倒是可以稱之為個(gè)人“繁”歷了。求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)一定要重視簡歷字?jǐn)?shù)問題，個(gè)人簡歷只適合占用一頁紙。

第三點(diǎn)、想要讓自己的個(gè)人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個(gè)人簡歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個(gè)人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。

求職者只要掌握了以上三種制作個(gè)人簡歷的技巧就能夠制作出百發(fā)百中的個(gè)人簡歷了。