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作為企業(yè)招聘負責(zé)人，很多時候很頭疼的一個問題就是：搜索了一大堆簡歷，打了一連串的電話號碼，結(jié)果來面試的人寥寥無幾。這里存在一個很重要的問題，那就是：你是否有效的搜索簡歷?

首先了解你的目標(biāo)，你尋找的對象要求。比如說，你注重的是工作經(jīng)歷還是個人技能。然后確定你要尋找的這個崗位的人簡歷關(guān)鍵詞。一般來說，簡歷包含下面幾點內(nèi)容：應(yīng)聘崗位和希望發(fā)展方向;基本信息;教育背景;工作經(jīng)歷和個人技能。如果你招聘的崗位注重的是個人技能的話，那要調(diào)整搜索關(guān)鍵詞，比如說，你招聘的崗位需要對方是***高級工程師，那你在搜索求職者簡歷的時候，就用這個關(guān)鍵詞;如果你搜索的求職者注重的是工作經(jīng)歷，那在簡歷搜索時，在工作經(jīng)歷要求這欄可以選擇好;另外，你搜索簡歷時，還可以用求職者簡歷中可能會出現(xiàn)的關(guān)鍵詞作為搜索條件。比如說，求職方向?qū)懼卿N售的或者業(yè)務(wù)的或者seo的等等，也可以通過求職者簡歷工作經(jīng)歷介紹中可能出現(xiàn)的工作具體內(nèi)容包含的詞，比如領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)等等類似的。

總之，簡歷的搜索不要僅限于你招聘的崗位名稱。