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在探討簡歷自我評價的制作技巧之前，我們先了解這部分內(nèi)容在企業(yè)眼里占據(jù)了一個什么樣的位置，根據(jù)調(diào)查顯示企業(yè)對這部分內(nèi)容瀏覽的概率僅僅不到百分之五十。為此我們不用在這部分內(nèi)容上過于投入？錯誤，企業(yè)即使不瀏覽這部分內(nèi)容但是至少會快速看看評價部分的開頭內(nèi)容，如果開頭不具有吸引力那他們就不會再瀏覽評價部分的后面內(nèi)容。這好比閱覽整個簡歷一樣，如果看到簡歷開頭部分挺垃圾的，你還會看簡歷后面的東西嗎？所以我們要明白是否閱覽評價部分的確切意思是能否把整個評價部分看完或者看個大半段。

要想企業(yè)把你的自我評價看完那就要求這部分內(nèi)容有魅力，沒有魅力的話誰會有興趣深入閱讀？這個主動權(quán)其實掌握在我們自己的手中，如何打造有魅力的簡歷自我評價成為企業(yè)能否閱讀的決定性因素。我們想做出這樣的評價內(nèi)容就該做到一下兩點。

第一，絕不使用老模式去填寫評價內(nèi)容，像這樣的內(nèi)容絕對不可?。何液苡胸?zé)任心、專一、有熱情，懂得和人交流、助人為樂等。你想到的漂亮詞語也是眾多求職者都在簡歷里用到的，也就是說招聘者已經(jīng)看過了N多次這樣的詞語，你覺得你要是反復(fù)看某幾個詞語的次數(shù)達(dá)到了一二十次你還想看這樣的東西嗎？所以不管你的自我評價部分怎么寫，都不能使用這種太普遍的用語，因為此時給人的感覺已經(jīng)不僅僅是重復(fù)而是厭惡。

第二，采用新型模式去評價自己的各方面能力、興趣，那就必須做到不以自己本身的能力和興趣為主，而是挖掘在企業(yè)某崗位工作方面需要的能力和興趣，你要是應(yīng)聘一家銷售企業(yè)的市場調(diào)研職位，那你先思考下這個崗位需要什么樣的能力，市場調(diào)研需要具備長久的眼光、廣闊的視角、快速的反應(yīng)能力、充分的思考、果斷的決策能力、吃苦耐勞的精神、喜歡到處跑、愛鉆研等等。你把這個崗位需要的一切東西都先寫出來，再找?guī)讉€關(guān)鍵的東西描述，比如你針對其中一點：到處跑去調(diào)查市場狀況，在簡歷評價里相應(yīng)地寫著：活動能力非常強，不怕勞累喜歡主動去發(fā)現(xiàn)新鮮事物。這不是達(dá)到了一拍即合的效果嗎？

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