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以前招聘者看到簡歷里出現(xiàn)干部身份則會高看求職者，但是如今就不同了，因為具有干部身份的求職者越來越多，既然干部的數(shù)量都超過了平民，那還有什么好看的？此時平民反而被招聘者更加看重，因為平民起碼沒有欺騙招聘者，但是這些號稱干部的求職者不知道有多少人對企業(yè)說謊。原因就在于他們想通過干部身份讓自己顯得更為突出，還有一個原因就是看到人家偽裝成干部白白占了個便宜，那自己如果不跟著偽裝為干部那不是吃大虧了嗎？

我們可以繼續(xù)偽裝但是要知道怎么才能讓干部身份發(fā)揮真正的作用，幫助我們的簡歷提升競爭度。在簡歷里可不能單單擺出干部名稱，一個名稱只是用來看的，至于具體狀況如何那可得靠你去述說的，你得說說做某個干部需要負(fù)責(zé)的事情包括哪些，通過這些事情你又獲得了什么樣的成長。能夠?qū)⑦@些內(nèi)容說出來那說明你在這個位置上確實呆過，如果只說一個干部名稱那誰會相信你了？?你說自己會多少國的語言那你是不是要說幾句讓人看看了？如果說出來了自然容易讓你獲得機會，如果說不出來則說明你很可能是在吹牛。

在體現(xiàn)干部身份的作用時不要瞄準(zhǔn)干部這個職位多大，而應(yīng)該瞄準(zhǔn)干部帶來的實質(zhì)性幫助比如為人處事經(jīng)驗、獲得的技巧等等。比如通過幾年的干部生涯使你養(yǎng)成了一個沉穩(wěn)的性格，處理棘手問題時不會自亂陣腳，而會先計劃下再行動。還讓你懂得了怎么和各類人群相處，比如和上級和下屬、平級人群使用什么樣的手段交流。說白了就是專業(yè)知識、處事方法和經(jīng)驗、性格等方面的收獲，這不就提高了簡歷的競爭度嗎？干部身份就是如此發(fā)揮作用的，而不是炫耀自己的權(quán)利多大等。

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