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面試有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案？當(dāng)然沒有。不過面試官自有他心中的答案，面試官也自有他考察人的方式。只要掌握面試官設(shè)置面試問題時(shí)的邏輯，你就能在面試中更精準(zhǔn)地表達(dá)自己，贏得面試官的心。

沒頭沒腦的“自我介紹”

求職者的吐槽：為什么面試開場時(shí)總要“做一下自我介紹”？個(gè)人情況不是簡歷中都有嗎？20幾年的人生，該從何處說起——姓名學(xué)校專業(yè)？星座血型愛好？優(yōu)秀畢業(yè)生一等獎(jiǎng)學(xué)金？

面試官的考量：求職者的表達(dá)能力、概括能力以及儀態(tài)。

不要求字正腔圓的普通話一級甲等，但至少要吐字清晰條理通順；不要求一句話就打動評委，但至少要提煉出跟應(yīng)聘職位有關(guān)的能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；不要求人見人愛花見花開，但至少要求面帶微笑落落大方，與面試官有適當(dāng)眼神交流。

減分行為：“背誦”式自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但切忌把簡歷內(nèi)容重復(fù)一遍?！把葜v”式自我介紹。不要再“給我一個(gè)舞臺，還你一個(gè)精彩”了，小學(xué)競選班干部都不用這種說辭了。面試是需要熱情，但請不要假大空煽情。

你可以這樣說：自我介紹時(shí)可遵循“3P原則”：自信，個(gè)性，中肯。

1、簡歷上“留一手”。自我介紹時(shí)補(bǔ)足一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容，尤其是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或是社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)部分。

2、突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息。不要把自我介紹的時(shí)間都浪費(fèi)在學(xué)校介紹、所學(xué)專業(yè)課程上，除非面試官主動詢問。你應(yīng)當(dāng)選擇一、兩項(xiàng)跟應(yīng)聘職位相關(guān)的成績或經(jīng)歷作簡述，以證明自己有能力或潛力勝任該職位。

3、停頓留白，引起面試官的興趣。在簡述一段經(jīng)歷或成績后適當(dāng)停頓，如，“我曾在大學(xué)期間組織過有1000人參與的大型校園活動”。如果面試官進(jìn)一步追問，恭喜你，你已經(jīng)初步引起了面試官的興趣。

一片空白的“實(shí)踐經(jīng)歷”

求職者的吐槽：我有工作經(jīng)驗(yàn)了還能叫“實(shí)習(xí)生”、“應(yīng)屆生”嗎？真是的，明明知道我是學(xué)生，還總是對什么“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”、“社會實(shí)踐”、“兼職”問題窮追猛打。

面試官的考量：不少HR都曾坦承，實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生是最難觀測的面試對象，“因?yàn)樗麄兪前准堃粡垺薄Ｒ虼?，?shí)習(xí)經(jīng)歷、社會實(shí)踐經(jīng)歷乃至兼職經(jīng)歷，都是面試官挖掘求職者“潛力”的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。

減分行為：夸夸其談、移花接木。不要妄想把別人的榮譽(yù)按到自己的身上，一個(gè)班里會有3個(gè)正班長、15個(gè)副班長？這種事情不是沒有發(fā)生過。有個(gè)知名企業(yè)收到的簡歷中就出現(xiàn)了這種“鬼打墻”現(xiàn)象。HR雖然看簡歷的速度很快，但“秒殺”過程中，老道的他們一樣會把簡歷中制假、造假部分揪出來。

你可以這樣說：沒有過任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷被面試官問起時(shí)也不要怕“啞火”。

1、你有過社會實(shí)踐經(jīng)歷嗎？可以把在學(xué)校參與過的社會實(shí)踐活動講述給面試官聽：參與了哪一部分的工作？主要承擔(dān)怎樣的工作內(nèi)容？取得了哪些效果？即便是只做過幾天志愿者，也可以大方、清晰地表達(dá)出來。尤其是遇到不遵守公共秩序、無視場館安全問題的緊急情況下，你是怎么處理的。你的處理干凈漂亮，將會為你的面試加分。

2、你有過兼職經(jīng)歷嗎？如果從大一開始就有兼職經(jīng)歷，在面試中屬于加分行為，這能說明你較早就有了“自力更生”的意識和行為。就算兼職經(jīng)歷只有短短的兩天，遇到的是黑心騙子公司也不打緊。你怎么識破的騙局、如何維權(quán)、如何引以為鑒總結(jié)出了“防騙”經(jīng)驗(yàn)，一樣能贏得面試官的理解。

3、什么經(jīng)歷、兼職都沒有？有一位應(yīng)聘網(wǎng)站編輯的“白紙”應(yīng)屆生這樣說：“我沒有過什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷和兼職經(jīng)歷，但我在業(yè)余時(shí)間管理一個(gè)影視板塊，并且為我的偶像建立了個(gè)人網(wǎng)站，吸引了幾百個(gè)用戶?！彼龖?yīng)聘的是網(wǎng)站編輯這個(gè)職位，這些經(jīng)歷表明她已有一定的網(wǎng)站編輯的基礎(chǔ)能力，自然能打動面試官。

助興節(jié)目的“興趣愛好”

求職者的吐槽：興趣愛好跟工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作能力有什么關(guān)系嗎？

面試官的考量：學(xué)生的簡歷在工作經(jīng)驗(yàn)部分猶如一張白紙，“興趣愛好”可作為引子，結(jié)合學(xué)子在校期間的實(shí)踐經(jīng)歷、兼職經(jīng)驗(yàn)等，最終考察出應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力。

減分行為：“我沒有興趣愛好?！薄@個(gè)回答不科學(xué)?。?/p>

人生沒有點(diǎn)興趣，怎能找到樂趣和堅(jiān)持？

你可以這樣說：

1、將興趣愛好與應(yīng)聘工作結(jié)合起來。面試畢竟不是朋友聊天，聊起興趣愛好也不能天馬行空，說不定一個(gè)疏忽反而暴露了缺點(diǎn)。要知道面試官的每一個(gè)問題都有其用意，能說明你的興趣愛好具備某種工作能力，會讓面試官對你加深印象。

2、發(fā)掘“消極”愛好中的“積極”面。比如你的興趣愛好是愛玩網(wǎng)游，可你又覺得這個(gè)愛好虛度光陰，說不出口。如果你應(yīng)聘程序員工作或是網(wǎng)絡(luò)公司運(yùn)營專員，相信面試官能對此理解。如果你應(yīng)聘的就是網(wǎng)游公司，那就大大方方地說出你對網(wǎng)游的認(rèn)知吧，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對于其他游戲你為何喜歡它等等。但不要一時(shí)忘形，進(jìn)而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應(yīng)聘工作毫不相關(guān)的內(nèi)容。

3、沒有興趣愛好怎么辦？在面試中不宜直言自己無興趣愛好，因?yàn)檫@會讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如“這人是不是很孤僻？”“這人會不會較難相處？”你可以在自己掌握較為熟練的事物中選取一項(xiàng)來作為興趣愛好，或者表示“愛閱讀”“聽聽音樂”。不過，你可要做好被面試官追問的準(zhǔn)備：“經(jīng)?？词裁搭愋偷臅?？”“比較偏愛哪個(gè)歌手？”等等。

太極推手的“談薪心理戰(zhàn)”

求職者的吐槽：想給我多少你就直說嘛，不要吞吞吐吐的，浪費(fèi)大家的時(shí)間。

面試官的考量：“薪水不是我想給，想給就能給?！庇龅胶玫暮蜻x人，如果在薪資上還有彈性范圍，那就要“打太極”，爭取一下。當(dāng)然，如果開口閉口急吼吼地只問錢，那還是另謀高就吧。

減分行為：電話面試時(shí)就問錢?！半娒妗敝皇恰懊住?，八字還沒有一撇時(shí)就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機(jī)會的光臨。

面試一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地求身價(jià)求高價(jià)，這讓面試官情何以堪？

當(dāng)然，如果你對“電面”的公司并不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節(jié)省雇傭雙方的時(shí)間成本。

你可以這樣說：

1、“我的期望薪資是****?！薄弧拔弊约?，萬一對方覺得你是一個(gè)將才，一拍桌子就答應(yīng)你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制?！薄Q贊對方。只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應(yīng)的薪酬體制。

3、“我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度?！薄磉_(dá)誠意。對于自己心儀的公司，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你的真心實(shí)意。

4、“我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時(shí)期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資。”——展示信心。如果對方的薪資和你的心理價(jià)位有點(diǎn)小差距，你可以借此表達(dá)，對方可以在試用期內(nèi)對自己進(jìn)行考察，如果滿意的話，期望試用期后在薪資上能有一個(gè)上升空間。