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1、是否準(zhǔn)備做背調(diào)？如果不準(zhǔn)備的話，簡歷啥的就別看了，經(jīng)歷過的也不一定適合你，因地制宜的看待當(dāng)前企業(yè)、當(dāng)前產(chǎn)品是好的PM的基本素質(zhì)。 ?

2、看手機，拎著Android手機進(jìn)來的問有ipodtouch、ipad沒，沒的話直接pass；就當(dāng)前Android的生態(tài)來說，ios的應(yīng)用好而全，別以為誰都能拿個手機過來講情懷，一個真的有功底的PM不可能沒有一臺ios設(shè)備，不然你怎么去看那些只發(fā)在ios上的nb應(yīng)用？（2年內(nèi)有效） ?

3、讓其列舉“功能印象最深的app”“UI印象最深的app”給你聽，并說明為什么，你也不懂的話就把這道出成面試題，寫下來，到時我來看。你要知道瀏覽app和自己思考app是不同的過程，也能產(chǎn)生不同的PM。 ?

4、問用戶調(diào)研，問其方式方法，這點注意，只要支支吾吾的直接pass，可結(jié)合其以往項目分析也可。 ?

5、問問PM與PM，既然你真的要招，那么還是問問他如何看待產(chǎn)品經(jīng)理和項目經(jīng)理，各自不同的工作和融合的部分 ?

下面06和07是探底組合題，要以你當(dāng)前的項目為例，才稱為探底，當(dāng)然，一個不會調(diào)研的不會是好的PM，一個不提前調(diào)研的不是個好員工，哈哈哈 ?

6、問用戶最基本需求是什么？市場有多大？行業(yè)鏈如何構(gòu)成？行業(yè)發(fā)展趨勢如何？擴充的需求有哪些？還能不能再延伸？

7、問解決方案如何構(gòu)成？需求優(yōu)先級如何定義？技術(shù)可行性如何？有無政策、法規(guī)風(fēng)險？版本如何規(guī)劃，發(fā)布路線圖如何定義？各個版本的營銷思路如何？重心是什么？

（6問的是急智和積累，07為加分項，可以看成是對6的回答，你自己把握。 ?

能6回答的讓你滿意的話，在南京6k就要是基數(shù)了，能1-6回答讓你滿意的話，10k是基數(shù)了，人家要的再少也要給足，即使才畢業(yè)也要給足。）?

而以下三點都是非關(guān)鍵性的了，你隨便看看即可。

8、不用去把時間浪費在他所使用的工具上，即使是原型工具，我想只要能寫簡歷的人，學(xué)幾個工具不費事，重要的是招來人的思想和基本素質(zhì)。 ?

9、不善聊天的，算了pass吧，你指望不善聊天的能把握需求？能在內(nèi)部溝通？ ?

10、數(shù)據(jù)收集隨便問問，反正最后也是你看，盈利性問題別問，你自己都不知道，還指望人家知道？ ?

就這十條吧，總的來說，一個好的PM，需要你隨時給他準(zhǔn)備VP的職位和薪資進(jìn)行調(diào)整后，再反過來指導(dǎo)項目與團隊，如果你真的不懂的話。 ?