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“在我還沒看到你人之前，簡歷是你的第一張臉，這張臉決定著你能否站到我的面前?！睂τ诤啔v的重要性，中南集團(tuán)人力資源部的彭彥花一語中的：“當(dāng)企業(yè)公布出去一個(gè)崗位需求之后，面對的可能是蜂擁而來的簡歷，如果你投來的是一封粗制濫造、一成不變的簡歷，那真的很遺憾，因?yàn)椋幢隳阌锌赡苁且涣Ｕ渲?，但卻沒有在茫茫的簡歷海中躍出水面，那你也只能被遺落在沙灘。”結(jié)合自己過往篩選簡歷的經(jīng)驗(yàn)，以她所在公司最近在招聘的生產(chǎn)部基層管理崗位為例，她提醒求職者應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

與眾不同≠花團(tuán)錦簇

管理型崗位簡歷風(fēng)格最忌花哨零亂，在清新簡約的基礎(chǔ)上，增添專業(yè)風(fēng)格是最巧妙的做法。簡歷中除了你的照片之外盡量不要出現(xiàn)圖案和花紋;如果你投遞的是紙質(zhì)簡歷，可以用灰色、象牙色的紙張來增添個(gè)人品味感。

簡明扼要≠信息單薄

簡歷是用最簡短的語言來描述自己過去經(jīng)歷的一種工具，但是，如果你的簡歷“簡短”到根本無法讓人清楚你過去做過什么時(shí)，那么簡歷就失去了它本身應(yīng)有的作用。彭彥花曾收到過這樣一封個(gè)人簡歷，工作經(jīng)驗(yàn)一欄僅寫明了之前的工作單位是奇瑞、職務(wù)是組長?！斑@樣的簡歷就太‘簡’了，你至少要讓我了解到你所在的奇瑞是生產(chǎn)廠家還是4S店，你任職的是什么工序的組長。一般來說，簡歷以兩頁A4紙為宜，太長了，HR也不會有那么多時(shí)間讀下去。如果你是一個(gè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，那么我主要想了解的是，你在學(xué)校所學(xué)到的東西和你的社會實(shí)踐經(jīng)歷;如果你有著多年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，那無需客氣，把你的工作任職經(jīng)歷詳細(xì)地介紹出來就可以了?！?/p>

認(rèn)真核對每一個(gè)數(shù)字

彭彥花曾經(jīng)收到過一封電子版簡歷，看過之后，感覺不管從年齡還是工作經(jīng)歷都很符合崗位的要求。而后，當(dāng)她拿起電話準(zhǔn)備通知這位求職者面試時(shí)，話筒中傳來的卻是：您撥打的號碼是空號！

“很明顯這不是暫時(shí)的停機(jī)，而是寫錯(cuò)了號碼。不要責(zé)怪招聘人員不負(fù)責(zé)任，雖然我也可以通過電子郵箱通知你，但請?jiān)囅耄绻髽I(yè)招聘的是財(cái)務(wù)人員，那會不會招一名把手機(jī)號碼都寫錯(cuò)的員工?”所以，當(dāng)你填完你的簡歷，在發(fā)送出去之前，請把聯(lián)系方式及各種信息和數(shù)字至少認(rèn)真審核兩遍以上，以確保信息的準(zhǔn)確性！

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