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沒有那個(gè)單位愿意看到充滿虛假內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，雖然說企業(yè)是這么想的，那么我們就必須這么老實(shí)嗎？要知道有時(shí)候我們按照企業(yè)的喜好，確實(shí)可以為我們帶來更好的效果，但是有時(shí)候你照做只會(huì)給你帶來不利。所以一定要根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行分析而不要采用一種觀點(diǎn)去看待問題，否則只會(huì)令我們形成一種不知變通的狀況。所以說在個(gè)人簡(jiǎn)歷里保持極高真實(shí)度對(duì)于求職者來說不一定是有利的，靈活應(yīng)對(duì)才是最佳的策略，什么時(shí)候該真就真、什么時(shí)候該假就假。

當(dāng)然我們還是需要知道哪些地方應(yīng)該保持較高的真實(shí)度，哪些地方可以不真實(shí)，如此做出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不容易引起招聘者的懷疑。 第一，在工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷里不要造假，一般至少得保持百分之八十以上的真實(shí)度，而且硬性內(nèi)容是絕對(duì)不能造假的，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ?就是說公司名稱、崗位等描述要真實(shí)； 第二，自我評(píng)價(jià)、兼職經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等部分內(nèi)容可以造假，因?yàn)檫@些內(nèi)容可調(diào)節(jié)性高， 比方說兼職經(jīng)歷可以胡編亂造，而企業(yè)也不會(huì)去核實(shí)的。

不過還得注意一些原則性的東西，比如說真實(shí)度偏離多少，不管怎么造假也不能偏離百分之四十以上，否則顯得太假了而且你也不可能為你的假話做充分的準(zhǔn)備，那么出現(xiàn)問題的概率就會(huì)大很多的。同時(shí)，你編造出來的假話最好是你了解或經(jīng)歷過的東西，這樣寫出來更像真的一樣，如果描述自己不懂的東西那么出現(xiàn)破綻的概率是不是更大了？而且你回答得了企業(yè)的問題嗎？ 【網(wǎng)友還喜歡的簡(jiǎn)歷模板】 最簡(jiǎn)潔明了的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 商務(wù)專員崗位簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)歷模板 五月畢業(yè)季專用個(gè)人簡(jiǎn)歷模板