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大學生沒有什么工作經(jīng)驗，人事處一般首先觀看的就是他們的學校和專業(yè)，如果來自于名校，那么比較容易進入公司，如果專業(yè)和公司對口的話，那么進入公司的希望也是挺大的。除了這些基本的東西之外，人事處還會重視哪些東西?要是在相等的條件之下，什么樣的簡歷錄取的概率更大?

如果兩個同樣來自于名校的大學生，他們的專業(yè)也差不多，那么這個時候人事處可能會先考慮個人在學校獲得的榮譽，比如學習標兵或者某個學?；顒拥墓趤嗆姷龋又倏纯创髮W成績?nèi)绾?，如果你的學業(yè)非常出色，那么就可以打敗你的競爭對手。

要是以上的條件都差不多，那么此時簡歷當中的社會實踐就會成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。雖然人事處對于大學生的社會經(jīng)驗并沒有要求，但是一個社會經(jīng)驗較為豐富的大學生肯定更值得企業(yè)錄用。比如企業(yè)是一家銷售公司，需要銷售方面的管理人才，而你在大學期間做過銷售，那么對于這個行業(yè)肯定多少有些了解。到時候到這家銷售企業(yè)也能夠更快適應，但是對于一個毫無銷售經(jīng)驗的人來說，那么就需要花費不少時間去摸清這當中的東西。

因此，我們可以看出大學生簡歷當中最重要的兩部分內(nèi)容是什么，一個就是在學校期間的表現(xiàn)，另一個就是社會實踐經(jīng)驗如何，如果在這兩個方面表現(xiàn)都不錯，那么被選擇的概率是相當大的。