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部分名企招聘要求

翰威特

任職要求：

- 應(yīng)屆本科、研究生、MBA畢業(yè)皆可考慮;

- 熟練的英語(yǔ)寫(xiě)作和口語(yǔ)能力;

- 擁有創(chuàng)新性的思維;

- 擁有良好的解決問(wèn)題的能力;

- 擁有出色的分析能力和溝通技巧;

- 團(tuán)隊(duì)合作精神;

- 以客戶為導(dǎo)向;

- 能夠靈活并獨(dú)立地應(yīng)對(duì)工作壓力和風(fēng)險(xiǎn);

- 對(duì)人力資源管理知識(shí)有一定的了解;

- 對(duì)跨國(guó)公司和中國(guó)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和人力資源管理實(shí)務(wù)有一定的認(rèn)識(shí)和了解。

韜睿

Project Assistant-Benefits Team職位描述：

Strong work ethics

Ability to work independently with much supervision

Pay attention to details

Ability in multi-tasking

A good team player, always responsive and willing to help

Good MS Office skills

Good coordination and communication skills

Anything you would expect from an admin assistant

English is must, and other language skills such as Japanese preferred

人力資源行業(yè)人才要求

素質(zhì)要求

今天的人力資源管理人員必須能夠同時(shí)勝任職能性角色和戰(zhàn)略性角色，既能管理又能協(xié)調(diào)。

專家認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理人員要想真正發(fā)揮作用，應(yīng)具備以下條件：

一是熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)

二是精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論、方法和工具;能夠掌握和應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理的手段

三是在企業(yè)中具有良好的個(gè)人信譽(yù)，具備良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，調(diào)勢(shì)力強(qiáng)，能服眾

四是懂得如何推動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的變革與重組

五是熟悉員工招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵(lì)、文化建設(shè)等

六是熟悉國(guó)家及所在城市勞動(dòng)人事政策

七是具有決策力。具有高度的領(lǐng)導(dǎo)力策劃實(shí)施能力和培訓(xùn)能力

性格專業(yè)要求

職業(yè)性格——感知型/溝通型

協(xié)調(diào)性強(qiáng)，組織能力優(yōu)秀，演講能力出色;

最好的聆聽(tīng)者和藝術(shù)的溝通者，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼咧贫▽?shí)施者。

可以切入HR的專業(yè)

工商管理專業(yè)、社會(huì)學(xué)專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、語(yǔ)言專業(yè)等。

一般人力資源行業(yè)并不對(duì)專業(yè)做強(qiáng)烈要求。

大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備

大學(xué)生如何判斷適合自身

人力資源工作具有以下典型特征：

1、最講究流程，制度，規(guī)矩的職業(yè)。

2、要求注重細(xì)節(jié)、喜歡關(guān)心人、熱愛(ài)照顧人。

3、公司最有力的支撐，對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理和服務(wù)，對(duì)外負(fù)責(zé)“搞定”服務(wù)供應(yīng)商和政府管理部門(mén)。

4、企業(yè)的幕后英雄。

5、工作圍繞全公司的員工展開(kāi)，最容易受大家喜歡或討厭的職業(yè)。

6、入職門(mén)檻不高，專業(yè)難度不大，容易進(jìn)入的職業(yè)。

大學(xué)生可以以此為參照一一對(duì)照，如果有三條以上你能接受或具備，那你就可以在畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位。a