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人有分三六九等，有高低貴賤，有年齡、資歷、學(xué)歷、地位、貢獻(xiàn)大小不同之分。簡歷卻不同，沒有高低貴賤之分，沒有年齡、資歷、學(xué)歷、地位、貢獻(xiàn)大小不同之別。我們見過非常多優(yōu)秀的人才，卻很少見到優(yōu)秀的簡歷。你的求職簡歷只要做到把自己的特長充分展現(xiàn)出來，準(zhǔn)確的傳遞出來，讓一個對你完全不認(rèn)識不了解你的人在看到簡歷后能夠第一時(shí)間毫無歧義的把你分配到一個最適合你特點(diǎn)特長的崗位上，這就是優(yōu)秀的簡歷的作用。

一份優(yōu)秀的簡歷，必須在內(nèi)容、格式，寫作技巧方面提高和改善。簡歷的能否打動求職者，是否具有吸引力，關(guān)鍵在于你，因?yàn)槟悴攀沁@份簡歷的創(chuàng)立者。首先要注重簡歷的內(nèi)容，必須做到重點(diǎn)突出，針對崗位的需求，必須專業(yè)化，而不是全能化。必須在簡歷中體現(xiàn)出你的專長。你和這個崗位的契合點(diǎn)在哪里?為什么這個崗位你比其他人更合適，你和其他人的差異性就是你取勝的關(guān)鍵。只要你的簡歷重點(diǎn)和亮點(diǎn)都有了，一般都能吸引到HR。其次，簡歷的格式。很多人都喜歡直接在網(wǎng)上下載規(guī)定的格式，導(dǎo)致絕大部分求職者的簡歷看起來千篇一律，沒有特色。要有特色其實(shí)不難，也不需要你會美工會設(shè)計(jì)什么的，只要有自己的特點(diǎn)，就是沒有規(guī)定模板格式都可以。

有個的求職者的簡歷就沒有套用模板，他完全是用切割線把不同板塊內(nèi)容分開的。而且，第一行不是個人簡歷幾個大字，而是自己的姓名，電話，郵箱。有些求職者第一行是個人能力介紹。這些都是有特色的，但是也要寫的好才能引起人家注意。最后是寫作技巧。講話有講話藝術(shù)，插花有插花藝術(shù)，做飯有做飯藝術(shù)，做什么都要講藝術(shù)，才能達(dá)到最好的效果。這里的藝術(shù)，其實(shí)就是技巧。就像是化妝，有技巧化得跟天仙一樣，沒有技巧化得跟小丑一樣，還不如不化。這里的技巧就是，簡歷要突出亮點(diǎn);不同崗位要制作不同的有針對性的簡歷，不要千篇一律;了解企業(yè)HR的“興奮點(diǎn)”，能夠?yàn)槟沐\上添花。