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簡歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的個人傳記，而是你怎樣通過你的設計，讓人看出你的人生軌跡來，以及它與你申請職位之間的聯(lián)系。

前麥肯錫公司溝通專家、管理顧問德蕾莎.伍德蘭（Teresa　Woodland）曾為諸多管理顧問的簡歷設計（提交給客戶）提供指導。我最近與她談到了簡歷的寫作時，她說：“不要只寫你在某個職位上所作的事，而強調(diào)你的影響(impact)是什么?！蔽榈绿m說：“寫簡歷的時候，你必須問自己：你留下了什么傳統(tǒng)？你的故事是什么（What　is　your　story?）”

尋找一個屬于你的故事，這就是在你的經(jīng)歷當中，梳理出一個脈絡出來，讓你的經(jīng)歷不再是一堆零散的連綴，而是一個不斷發(fā)展的情節(jié)，你是一個發(fā)展中的主角。很多人在簡歷中只是記流水賬般，列舉自己的職位和工作職責，比如“領(lǐng)導一支三個人的銷售隊伍”。伍德蘭反問：“你領(lǐng)導這三個人都做成了些什么事？”你不說，別人怎么知道你帶著三個人是一年內(nèi)銷售了一個億的產(chǎn)品呢，還是打了一年的牌呢？

另外一個好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來，很可能就你這個人說清楚了。但是，一些過于久遠的“光輝業(yè)績”，比如你在中學階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當?shù)貓蠹堊u為神童，雇主或許并不關(guān)心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。

作者：南橋，美國馬歇爾大學課程設計師，英國《金融時報》中文網(wǎng)特約撰稿人