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想讓你的簡歷一擊即中，獲得成功的就業(yè)機會，必須要圍繞一下幾個重點：突出個人能力、注意簡歷格式、實踐成就、工作經(jīng)驗，下面我們這里逐一解釋：

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。 ?

2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，

而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一 新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非 你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，

否則給人以小氣、寒酸和局促之感。

1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡 歷。

一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過

1.4分鐘，

然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，

你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決 策影響力的職位，

你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。

針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比 如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。