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編寫個(gè)人簡歷要先有確定一個(gè)大的框架，在這個(gè)框架中填寫對求職有利的信息，據(jù)了解有不少去求職者的個(gè)人簡歷被淘汰掉，就是因?yàn)閭€(gè)人簡歷太亂，且有漏掉的重要信息。

關(guān)于個(gè)人簡歷“亂”的問題：造成個(gè)人簡歷太亂一方面是因?yàn)椴淮_定求職目標(biāo)，編寫個(gè)人簡歷沒有針對性，想到哪寫到哪，最后連自己看了都嫌棄。另一方面就是因?yàn)樵趯懞啔v之前沒有整體框架，就像是寫作文沒有提綱一樣，如果對整體把握不好就容易造成混亂的局面。體現(xiàn)在個(gè)人簡歷上就是，個(gè)項(xiàng)目內(nèi)容穿插、東拼西湊，這樣的個(gè)人簡歷的很難不被淘汰掉。

要避免出現(xiàn)“亂”現(xiàn)象，首先要有針對定的寫簡歷，你所寫的簡歷是想求職哪個(gè)崗位?哪個(gè)職位?然后在根據(jù)個(gè)人簡歷應(yīng)有的框架來寫，一介紹自己具體的個(gè)人信息，二明確求職目標(biāo)，三就求職目標(biāo)具有怎樣的優(yōu)勢條件，最后是自我評價(jià)?？蚣苁蔷帉懞啔v的基本準(zhǔn)備，可提高成功率，還能幫助求職者理清思路來寫出效果更好的簡歷。

關(guān)于個(gè)人簡歷“漏”的問題：用人單位篩選簡歷不喜歡太過冗長，簡歷講究簡潔、干練、明了，同時(shí)還要求完整。如果簡歷上缺乏必要的信息，對方會默認(rèn)你不用具有此方面的條件，比如說學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等等，另外還有建立上的聯(lián)系方式也非常重要。

要避免簡歷“漏”的現(xiàn)象，同樣需要按照框架來寫，在整體的框架內(nèi)， 還有撰寫簡歷的基本項(xiàng)目，諸如“教育經(jīng)歷”、“工作經(jīng)歷”、“興趣愛好”、“專業(yè)特長”等等。