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沒實力那么簡歷也就無法做到完美嗎？所謂的完美標準并非只是實力的體現(xiàn)，因為一份簡歷的信息并非只是反應出實力還可以反映出求職者的態(tài)度、性格、品質(zhì)、價值觀念等很多東西，所以不要因為實力不足就放棄對簡歷做審查，細心的人總是能夠獲得更多的機會，因為他們懂得爭取、懂得將并不完美的東西力求做到完美無瑕。所以只要你去審查簡歷，你懂得如何審查簡歷，簡歷也會被你打造成為完美的東西。

具體應該按照什么步驟對簡歷做全面的審查？這不是關于你在簡歷里的實力染色，而是簡歷的外表，相信求職者都知道第一印象的重要性，第一印象過差有可能讓你直接被遺棄，而第一印象比較好可能讓一個實力偏弱的人最終贏得這個崗位。還是老話懂得爭取就會多一些機會，要想讓招聘者看到你的簡歷時有好的感覺，就必須做到這么幾個點：第一，簡歷版面必須顯得寬松化，絕對不要呈現(xiàn)緊密的布局，否則會在印象分數(shù)上處于極大的不利位置。

第二，如果簡歷被打印出來則需要注意紙張和清晰度兩個問題，紙張質(zhì)量適中即可而清晰度一定要確保，要不看到模糊的簡歷還能產(chǎn)生閱讀的欲望嗎？ ?

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第三，簡歷的框架劃分必須和傳統(tǒng)格式一致，有人玩新鮮把個人信息欄分為兩個框架，一個框架包含個人照片、姓名、出生日期、身高體重等最基礎的東西，而另一個框架則是個人具有的一些東西比如郵箱、學歷、專業(yè)、大學、學歷、qq號、電話、住址等。雖然這么看并不影響閱讀反而更有利于閱讀，但是基本所有求職者采用傳統(tǒng)方式而就你這樣的個別人采用另類方式，招聘者總會有點不適應的，所以有時候也得知道什么東西應該跟風下。

簡歷內(nèi)容審核其實并不復雜，關鍵在于全面而不要漏掉任何一項。第一，最基本的也是最簡單的東西就是字、詞、句，這就不用具體展開說明如何檢查了；第二，內(nèi)容是否根據(jù)條理展示？舉個簡單的例子，你的個人評價是不是堆積在一起？很多人都是用一段話去寫評價，而不知道評價也是需要分類的，除非你所說的東西都屬于同一類。如此你的簡歷做到了最大化的完美，接下來就是看內(nèi)容的引力怎么樣。 網(wǎng)友們還喜歡下面的文章： 經(jīng)典紅色中國風個人簡歷下載 時尚絢麗的應屆生個人簡歷模板[原創(chuàng)] 精選各類常用個人簡歷表格模板匯總

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