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因為個人簡歷能夠直接決定應(yīng)征者能否成功進(jìn)入面試，所以很多應(yīng)征者喜歡在個人簡歷中將自我的描寫過于夸張，并且過于展現(xiàn)自我，這樣做真的能夠提高就業(yè)機會嗎?就業(yè)之后真的能夠勝任所有的工作嗎?

簡歷的真實性真的不重要嗎?

因為現(xiàn)在社會的求職競爭非常激烈，很多應(yīng)征者在求職過程中遇到很多的坎坷，所以就會想要利用個人簡歷抓住求職機會。利用不真實的個人簡歷，吸引用人單位的注意，從而獲得面試機會。那么就算真的獲得面試的機會，就真的能夠在面試中獲得工作機會嗎?用人單位在面試的時候也會有嚴(yán)格的要求，面試的時候基本上都會有一個基本的考核，所以就算能夠進(jìn)入面試也未必能夠通過面試。如果用人單位在面試的時候不是很嚴(yán)格，也許能夠獲得任職資格。那么在獲得任職資格后，真的就能夠勝任所有的工作嗎?相信在工作中也會面臨失業(yè)的問題。

用真實的自我，正確面對求職機會

在面對每次求職機會的時候，都不能選擇捷徑，應(yīng)該通過個人簡歷展示最真實的自我。這樣獲得任職資格以后也不會出現(xiàn)力不從心的問題。并且對用人單位作假，也是對自己未來職業(yè)發(fā)展的極其不負(fù)責(zé)任。所以當(dāng)面臨求職之路的時候，一定要認(rèn)清自我，從正確的自我認(rèn)識以及客觀的自我判斷來面對應(yīng)征單位，獲得面試的機會。