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對(duì)求職者來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，可謂是成也成在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，敗也是敗在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。求職者想要在職場(chǎng)中求職不外乎就是兩種原因，一種是想進(jìn)入用人單位學(xué)學(xué)經(jīng)營(yíng)之道今后想要自己做老板的;另一種則是為了養(yǎng)活自己而選擇工作的，這種求職者在求職時(shí)則更在意薪水問(wèn)題。但是求職者該不該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水問(wèn)題呢?

求職者是否能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水問(wèn)題?

求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要知道一些硬性規(guī)定以及個(gè)人簡(jiǎn)歷中的注意事項(xiàng)。因?yàn)榍舐氄咴诰帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一旦觸碰到硬性規(guī)定就會(huì)導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘官棄如敝履，在求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)提到薪水問(wèn)題也算是一個(gè)硬性規(guī)定。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)是不能提到薪水問(wèn)題的。

薪水問(wèn)題可以留在面試階段

個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義就是為求職者獲得面試機(jī)會(huì)，如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到了薪水要求從而失去了面試機(jī)會(huì)，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就失去了它本來(lái)的意義?，F(xiàn)在很多用人單位都是看求職者的工作能力而發(fā)薪水的，求職者多勞多得。求職者在求職期間，招聘官并不知道求職者的工作能力。這時(shí)如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要求用人單位給多少薪水，會(huì)使招聘官十分反感。從而求職者會(huì)因?yàn)檫@種問(wèn)題失去面試機(jī)會(huì)，其實(shí)求職者完全可以不用這么心急，完全可以等到面試時(shí)再細(xì)說(shuō)薪水問(wèn)題。