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懷著期待來到心儀的企業(yè)求職，卻屢屢遭受拒絕，面對這種待遇，很少有求職者能夠靜下心來找尋求職遭拒的原因。大多數(shù)人會將因素放在簡歷個人能力問題上，似乎個人能力不出色便是導(dǎo)致求職失敗的罪魁禍?zhǔn)?，但事實正是如此?

簡單來看，似乎原因正是出于這里，但在對求職者遞交的個人簡歷進(jìn)行一番觀察后，我們卻可將問題延伸到簡歷的書寫問題中。

隨意創(chuàng)作帶來的惡劣影響

本以為簡歷只不過是自己的一張名片，只需將個人信息大差不差的在簡歷中 書寫出來遞交即可，求職者萬萬沒有想到并不被他們關(guān)注的簡歷竟然還擁有著如此重要的作用。在對簡歷了解不多的情況下運(yùn)用一些機(jī)構(gòu)并不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑~匯進(jìn)行簡歷的 構(gòu)建，如此遞交出去，招聘方看不懂，求職者也會在渾渾噩噩的情況下錯失就職的機(jī)會，這對求職者來說，無疑是最大的損失。

要知道沒有方向的付出，永遠(yuǎn)也不會有回報，并非所有的簡歷都是如此，一些求職者為完善簡歷的實用性，也會針對性的通過簡單陳述來將個人優(yōu)勢淋漓盡致的表達(dá)出來，依托這種理念制作出的簡歷，即便沒有太多的詞匯用以渲染，它的實際使用能力依舊非常出色。

不僅只是求職，做任何事情，一旦失敗，我們都可以從中找尋原因，只要找到病根繼而對此加以改正，即可為下一次努力做足準(zhǔn)備，這也是為何有些求職者可書寫出高質(zhì)量簡歷，而有些求職者只能屈居人后的原因所在。