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簡(jiǎn)歷的書寫存在諸多顧慮，這正是創(chuàng)作者總是會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫時(shí)出現(xiàn)失誤的根本原因，求職者雖然也明白只有高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可以幫助他們吸引到招聘方，爾后如愿以償?shù)墨@得工作。

但本身不知如何創(chuàng)作的求職者即便知道簡(jiǎn)歷不能夠出錯(cuò)，但還是不可避免的在書寫時(shí)不自然的表現(xiàn)出諸多負(fù)面影響。其實(shí)也并非所有的招聘企業(yè)都會(huì)對(duì)求職者遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷挑三揀四，只要不擁有外強(qiáng)中干的一面，簡(jiǎn)歷一般會(huì)被招聘方關(guān)注。

外強(qiáng)中干的簡(jiǎn)歷影響

首先、太過(guò)于注重外在效果

似乎對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，他們?cè)趯?shí)施簡(jiǎn)歷書寫時(shí)，都會(huì)非常關(guān)注簡(jiǎn)歷的外在效果，在很多人的認(rèn)知里，只有那些外在效果十分出眾的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠在遞交至招聘方手中受，吸引到他們的關(guān)注，并且在求職過(guò)程中增加就職的幾率性。但他們卻忽視了，太過(guò)于注重外在效果的個(gè)人簡(jiǎn)歷有時(shí)也并不一定可以發(fā)揮出對(duì)他們而言比較滿意的效果。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷的制作往往會(huì)呈現(xiàn)出外在觀賞性效果強(qiáng)，而實(shí)際內(nèi)容卻不佳的水準(zhǔn)。

其次、內(nèi)在敘述意義不足

除了上面提及的問(wèn)題之外，還有一點(diǎn)因素也是求職者必須有所關(guān)注的，那就是簡(jiǎn)歷的敘述意義。其實(shí)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡(jiǎn)歷的書寫理念。簡(jiǎn)歷本身是一種表達(dá)能力非常強(qiáng)的表達(dá)方式，所以我們必須要關(guān)注它的敘述意義。若失去了簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出來(lái)的運(yùn)用意義，那么簡(jiǎn)歷也很難凸顯出求職者的個(gè)人能力。