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企業(yè)HR認(rèn)為，求職者簡歷存在的最大問題是簡歷內(nèi)容和實(shí)際情況不符合，也就是真實(shí)性問題。很多求職者認(rèn)為完全憑一紙簡歷來篩選一個(gè)人的話，一定要包裝好自己，才能夠被選中，適當(dāng)?shù)陌b無傷大雅，但是不真實(shí)的包裝只會(huì)讓自己在后面?zhèn)母?。任你簡歷把自己寫的再好，如果不是真實(shí)的，在面試中肯定會(huì)露出破綻，到那時(shí)如果對(duì)方點(diǎn)破你，那真無地自容，如果對(duì)方看穿了卻不點(diǎn)破你，最終你也得不到這份工作。誠信對(duì)一個(gè)企業(yè)來說意味著生命。沒有誠信走不遠(yuǎn)。

其次一個(gè)簡歷的問題就是針對(duì)性。很多求職者的簡歷沒有針對(duì)性，寫的工作內(nèi)容和現(xiàn)在要求職的崗位一點(diǎn)相關(guān)性都沒有，也看不出之前做過的工作經(jīng)歷中，有哪些技能可以用在現(xiàn)在求職的崗位上，沒有突出自己的優(yōu)勢(shì)和匹配這個(gè)崗位要求的技能。HR建議求職者一定要先調(diào)查清楚求職的崗位要求和性質(zhì)，再來制作相關(guān)匹配度高的求職簡歷。

還有就是目標(biāo)不明確，這也是求職者簡歷中存在的一個(gè)問題，求職者對(duì)自已未來發(fā)展是否有清晰的定位及職業(yè)規(guī)劃，這是企業(yè)HR非常看重的一點(diǎn)。一個(gè)對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)或者求職意向都不明確的人，很難做到真正喜歡或者愛上這個(gè)崗位從而愿意為這份工作奮斗甚至當(dāng)成自身事業(yè)盡心盡責(zé)。

所以，各位求職者，你們?cè)谥谱骱啔v前是否做足了上面的那些準(zhǔn)備，是否把HR考慮的問題都考慮進(jìn)去了，是否簡歷制作有針對(duì)求職的崗位，有目標(biāo)的去投遞簡歷，這樣命中率才高，只有投你自己目標(biāo)職位，得到了你才會(huì)珍惜和為之奮斗。