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個(gè)人簡(jiǎn)歷最大的作用就是讓用人單位充分的了解應(yīng)征者，對(duì)應(yīng)征者做出初步的評(píng)價(jià)，決定有沒(méi)有面試的必要，所以個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功與否有著決定性的作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷的類(lèi)型有很多種，但是每個(gè)用人單位都不會(huì)可以去要求使用哪一種簡(jiǎn)歷，這就給了個(gè)人簡(jiǎn)歷一種很大的隨意性，這種隨意性可以讓?xiě)?yīng)征者自由發(fā)揮，展現(xiàn)出不一樣風(fēng)格的簡(jiǎn)歷，是體現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格的好時(shí)機(jī)。

充分展示個(gè)人風(fēng)格，推銷(xiāo)自我

其實(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不用過(guò)于拘謹(jǐn)，畢竟簡(jiǎn)歷沒(méi)有特定的要求，可以根據(jù)自身的風(fēng)格自由發(fā)貨，充分展示自我，體現(xiàn)出自身的價(jià)值，和能夠在工作中帶來(lái)的收益。簡(jiǎn)歷就是一種自我推銷(xiāo)的方式，在推銷(xiāo)的過(guò)程中要著重于展示個(gè)人才能，在保證真實(shí)及基礎(chǔ)上，可以對(duì)自我的才能稍作修飾，充分運(yùn)用個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果吸引招聘官的注意，增加面試的機(jī)會(huì)。

利用附加內(nèi)容，加強(qiáng)用人單位的印象

很多應(yīng)征者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，基本上把常規(guī)的項(xiàng)目寫(xiě)完就算完成，其實(shí)一些附加的內(nèi)容也很重要，能夠加深用人單位對(duì)自身的印象。附加內(nèi)容可以根據(jù)自身的情況而定，還可以根據(jù)對(duì)于用人單位和應(yīng)征崗位的了解發(fā)揮自我的看法，還能用推薦信的方式證明自我，讓用人單位在閱讀的時(shí)候能夠深刻感受到應(yīng)征者的積極與熱情，產(chǎn)生好感的同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)應(yīng)征者的認(rèn)可。