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通常初入職場求職的畢業(yè)生，都會特別重視求職簡歷，并在寫簡歷的時候，不忘簡歷封面的制作，但是求職簡歷要不要加封面，卻很少有人真正的去思考這個問題。

我們知道一家優(yōu)秀企業(yè)的HR往往都是很忙的，有太多的求職者投遞簡歷而且這些簡歷有的是用好幾張A4紙組成，如果再加上一個封面，直接增加了HR的工作流程，對此資深的人力資源專家就表示，簡歷封面的制作并不是一定的，不能單純的說它好或者不好。

簡歷要不要加封面可以根據(jù)你應聘的單位來看，如果你應聘廣告公司，或者是設計之類的單位，如果給這樣的單位投簡歷，你弄一個非常有創(chuàng)意的簡歷封面會讓對方感覺你很有創(chuàng)意。

◆簡歷應該針對不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長在簡歷中分別突出出來。

有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷里面。

更多的時候簡歷是不需要做封面，簡歷封面起到的作用僅僅是美觀而已，并不會給你的簡歷加分，所以有封面的簡歷和沒有封面的簡歷是一樣的。招聘單位最看重的是你的簡歷內容是不是他們單位需要的，畢竟這個不是選秀，所以封面感覺多余了。

所以當求職者糾結與要不要簡歷封面的時候，不妨多花些心思，思考你應聘職位的性質，以及企業(yè)公司的文化，結合這些來看看是否需要簡歷封面。