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1、簡(jiǎn)歷中善用表格

點(diǎn)評(píng)：　簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。

2、相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)

點(diǎn)評(píng)：　簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。

3、簡(jiǎn)歷中不提薪水

點(diǎn)評(píng)：　薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。

正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。

4、簡(jiǎn)歷一份多投

點(diǎn)評(píng)：　太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。

正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

5、相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數(shù)遍

點(diǎn)評(píng)：　短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對(duì)方的信息是：這個(gè)人沒(méi)得自信。

正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話(huà)咨詢(xún)結(jié)果。

6、只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位

點(diǎn)評(píng)：　對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。

正確做法：信息造假是很?chē)?yán)重的，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。

7、簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)前單位

點(diǎn)評(píng)：　對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒(méi)離職。

正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。

8、頻繁跳槽的經(jīng)歷

點(diǎn)評(píng)：　將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。

正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

9、薪水不低于……

點(diǎn)評(píng)：　對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿(mǎn)意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。

正確做法：可改寫(xiě)成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。

10、用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)

點(diǎn)評(píng)：　“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來(lái)，給對(duì)方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。