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既然求職是一個過程，在這一過程中就必然會有人成功有人失敗，從篩選簡歷開始就會有人被淘汰。個人簡歷是求職的敲門磚，簡歷不能順利通過，則求職成功就沒戲了。那么，個人簡歷在什么情況下容易被淘汰呢?

(1)，過于繁雜、信息混亂

編寫個人簡歷要遵循一定的原則，優(yōu)秀的個人簡歷通常是先滿足基本原則，那么不按原則寫簡歷就容易被淘汰了。比如說簡歷寫的太過繁雜，而且想要表達的信息紊亂，這樣的簡歷讀起來太過費勁，很多招聘官看到長篇大論的簡歷直接就淘汰掉了。

(2)，簡單羅列沒有重點

個人簡歷要求的是簡潔明了、清晰干練，而絕不是簡單，太過簡單的簡歷會顯得毫無重點，那么又如何讓簡歷脫穎而出呢?比如說簡單的羅列教育信息、羅列工資經(jīng)歷，而忽視了你所求職的職位，沒有了重點、針對性，簡歷會不僅會顯得空洞，還會讓人有“張冠李戴”的感覺，這樣的簡歷也很容易被淘汰。

(3)，文字表述用詞不當

個人簡歷是使用文字表述出來的，編寫個人簡歷的用詞非常重要，在簡歷中如果用詞不當，同樣會起到致命的效果，尤其是一些重要的專業(yè)術(shù)語。個人簡歷中的用詞使用不僅要求準確，還要求能適當?shù)谋磉_自己的優(yōu)勢。

(4)，不重視細節(jié)部分

優(yōu)秀的個人簡歷通常是包裝出來的，在包裝簡歷的時候一定要注意細節(jié)部分，要知道細節(jié)可以決定成敗，如果細節(jié)上有漏洞也會導(dǎo)致簡歷被淘汰。