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個(gè)人簡歷作為職場的第一塊敲門磚，求職者想要憑借個(gè)人簡歷敲開職場大門就需要知道，如何打造個(gè)人簡歷才能增加敲門磚的強(qiáng)度?

增加個(gè)人簡歷的敲門力度不是件容易的事，畢竟個(gè)人簡歷只是用書面文字表達(dá)自我，并且書面文字能夠表達(dá)的內(nèi)容著實(shí)有限，所以在表達(dá)時(shí)一定要適當(dāng)?shù)氖褂靡恍┯蟹至康脑~，然后充分與內(nèi)容巧妙結(jié)合就能增加個(gè)人簡歷的力度。這樣能夠在眾多求職者中脫穎而出，并且贏得用人單位的認(rèn)可，成功為自己獲得面試的機(jī)會。

個(gè)人簡歷中強(qiáng)調(diào)成就，要懂得使用有分量的詞

在個(gè)人簡歷中想要獲得用人單位的認(rèn)可，通常都會在個(gè)人簡歷中編寫出自己在曾經(jīng)的工作崗位上取得過的成就。但是以一般的語氣編寫的話很難讓招聘人員從文字表達(dá)中感受到有多大的成就，想要凸顯成就一定要使用有分量的詞語，這樣才能夠成功引起招聘人員的共鳴，從而為自己獲得面試機(jī)會。

在個(gè)人簡歷中對于成就，一定不能選擇一筆帶過或者輕描淡寫。這是凸顯個(gè)人優(yōu)勢最好的時(shí)候，一定要著重描寫。但是一定要注意的是不要表達(dá)的過于夸張，因?yàn)槿ナ彺孑?，一份個(gè)人簡歷中最重要的是真實(shí)，只有真實(shí)的個(gè)人簡歷才能獲得招聘人員的信任與好感。

求職者一定要重視以上所訴，在個(gè)人簡歷中要懂得揚(yáng)長避短，取其精華去其糟泊。這樣才能使個(gè)人簡歷更輕易的為自己贏得面試機(jī)會。