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在求職之前所有的求職者都會先編寫個人簡歷，個人簡歷是求職的“先行軍”，用人單位會通過篩選簡歷來確定面試的人員。如果簡歷不能通過，那么求職就算是失敗，因此個人簡歷在求職過程中起到的作用非常大。求職者必須要將個人簡歷寫好，才能提高求職的成功率。

關(guān)于個人簡歷，求職者在寫的時候會有一些問題， 下面就來簡單分析一下哪些常見的問題：

一、簡歷內(nèi)容多少適合?

編寫個人簡歷首先要遵循簡潔原則，也就是說簡歷不能太過冗長，過長的建立通常很難通過。不過，簡歷也不能太過簡單，在簡歷上用人單位想要看到的信息不充足，同樣不能通過。那么簡歷內(nèi)容多少適合呢?根據(jù)個人簡歷篩選方式，要在保持信息充足的基礎(chǔ)下，盡量做到簡短，一份完整的簡歷最好控制在一張紙的范圍，且內(nèi)容要在30s內(nèi)可以讀完。

二、在簡歷上待遇要求要如何寫?

有一些企業(yè)對外招聘會給求職者提供個人簡歷表，不同企業(yè)的個人簡歷各有不同，有一些企業(yè)單位會要求求職者填寫待遇要求。那么，簡歷上的待遇要求如何寫呢?如果要求的太高則用人單位不能滿足就很有可能被淘汰，而如果所提要求過低則會有損自己的利益，且會給對方不自信的印象。那么，在寫待遇要求的時候要根據(jù)自己的職位以及個人能力來提，可在編寫個人簡歷之前了解求職目標(biāo)整體工資情況、工作內(nèi)容、福利待遇等等。如果，不是特別提出要寫待遇要求，最好就不要寫。