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隨著社會上的人才數(shù)量增加以及人才學(xué)歷的普遍提高，求職難度逐漸加大，很多求職者都發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在求職非常困難。之所以求職困難，很多時(shí)候并不是因?yàn)槟銓?shí)力不夠，而是因?yàn)槟悴荒芏萌绾握宫F(xiàn)自己的實(shí)力。在求職之前都會先投遞個(gè)人簡歷，求職者在求職過程中首先就是通過個(gè)人簡歷來展現(xiàn)自己的實(shí)力。

個(gè)人簡歷寫的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否，然而現(xiàn)實(shí)中有不少求職者不能寫出適合崗位的簡歷，這是為什么呢?

一 ，求職者對自己了解不足

求職者編寫個(gè)人簡歷要有針對性， 其針對性不僅僅是針對求職目標(biāo)，還要針對自己的能力。 據(jù)了解大多數(shù)個(gè)人簡歷都存在能力與應(yīng)聘崗位不符合這樣的問題，如此一來有怎么能寫于崗位適應(yīng)的個(gè)人簡歷呢?求職對自己了解不足，不能全面認(rèn)識到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致崗位定的太高或者太低。

二，對當(dāng)前社會了解不足

在編寫個(gè)人簡歷之前，如果對當(dāng)前社會了解不足，同樣也寫不出社會崗位的個(gè)人簡歷。社會上的招聘職位與求職者的供求關(guān)系如何，直接影響就業(yè)率，當(dāng)就業(yè)率低的時(shí)候，求職者需要降低對崗位的要求標(biāo)準(zhǔn)。因此說，要把握好崗位的適合度，還需要對時(shí)下社會了解清楚。

三，缺乏對職業(yè)的了解

求職崗位就是以后所從事得的職業(yè)，如果求職者對職業(yè)了解不清楚，自然就不知道怎樣寫能適合自己簡歷。

四，不懂與企業(yè)溝通

求職者寫不出適合崗位的簡歷還于企業(yè)的溝通有關(guān)系，你在編寫個(gè)人簡歷之前，需要了解企業(yè)單位招聘的職位有哪些，用人單位招聘的崗位需要怎樣的人才。