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京東方，對于材料學子來講今年特別火，而它的招聘規(guī)模也是相當龐大，但環(huán)顧周遭發(fā)現(xiàn)，只有少量材料人接到京東方的面試通知，本人有幸成為其中一員，并拿到offer，故將面試過程以及相關問題做一下匯總，希望對即將找工作或是未找到工作的同學給予幾點個人看法與些許幫助。

先從實習講起吧，本人北京科技大學小碩，是今年京東方晶英計劃的實習生，而我這個找實習的經(jīng)歷也算是奇葩，所以現(xiàn)在先分享下實習的面試經(jīng)歷。

一、實習生面試經(jīng)歷—企業(yè)文化專員+HRBP

由于當初對LED相關原理一概不知，為了能找到實習就投遞了企業(yè)文化專員這個崗位，雖然和專業(yè)偏離，但對后續(xù)找工作時加入該企業(yè)有很大幫助，所以建議大家找實習時不一定要專業(yè)相關，如果你日后想去這個公司工作，只要該公司給你提供實習崗位，不論是否相關一定要接受，經(jīng)歷了就會明白其中的綠色通道了。

京東方是不接受紙質(zhì)簡歷的，想應聘京東方必須經(jīng)過網(wǎng)申，之后會做相關測評，都是行測和性格測試，答案聽說網(wǎng)上都能百度到。

（一）第一輪面試：無領導小組討論

記得當時我們組是七個人，每個人有一分鐘的自我介紹。對于無領導小組的自我介紹，我個人覺得更要突出團隊合作精神，我當時先自報家門，說自己應聘的崗位，然后說很高興能認識大家和大家一起參加面試，希望在稍后的自由討論中能合作愉快。至少我覺得這樣會比大家準備的結構化面試的自我介紹更容易吸引HR。自由討論的題目是常規(guī)的排序題，有一筆基金100萬分配給七個有特殊情況的人，問如何分配。在每人陳述自己的觀點后，自由討論正式開始。

我們組犯了個極大的錯誤，沒有人計時，這也是面試官對我們評價很低的原因之一。開始自由討論時，沒有人吭聲，所以我就充當?shù)谝粋€發(fā)言了，我說我們應該按照某一標準對這七類人分下類，比如說科技教育類，服務類，老弱病殘等，同時對社會的貢獻值來排序，然后在每一類里面再按照社會貢獻值進行排序。我發(fā)言之后，有人響應（最后的leader）我的思路，在一開始大家都比較同意，但是在具體怎么排序上面大家各抒己見，完全達不到一致，就這樣一直爭論著，期間我只說了一句話，我說我同意某某同學所說，然后又補充了一點，之后就陷入一場混戰(zhàn)，直到時間結束也沒討論出結果，被HR批的很慘，說我們沒人計時，沒得出結論，場面比較激烈，這是他從來沒見過的，我想肯定被淘汰了。最后HR問，有誰想總結一下我們今天的表現(xiàn)嗎？我抓住這個時機，首先道歉說我們組沒得到結論，然后說了下我們組在討論過程中的優(yōu)點，最后對成員表示了友好，合作愉快之類的，并希望大家都能找到心儀的實習。就這樣結束我第一次無領導小組討論。

過了幾天，沒想到面試居然通過了，我覺得我成功的原因主要歸功于一開始自我介紹表示的友好，最后總結的層次性和邏輯性以及自由討論中第一個發(fā)言并提供引領排序思路。網(wǎng)上這方面的面經(jīng)很多，大家可以按照那個去落實。

（二）第二輪面試：企業(yè)文化專員結構化面試

當時是去集團總部面試的，共四個考官，一個是部門總監(jiān)，兩個是部門科長，一個人力資源。面試的問題很隨意，都是可以想到的。

1、簡單做一下自我介紹；

2、你研究的課題是什么，簡要介紹一下；

3、談一下你對企業(yè)文化的認識；

4、你理解的企業(yè)文化專員是做什么的；（其實就是崗位職責）

5、你為什么不找和專業(yè)相關的實習，是否會放棄本專業(yè)？

6、簡要介紹一下你做傳媒中心主任的經(jīng)歷；

7、你有什么問題想問我們嗎？

因為隔的時間比較長，大概就記住這些問題。對于問題1，一定要針對你應聘的崗位說，不要通篇不提和崗位相關的信息，這下你的印象就差了。對于問題7，一定要想辦法問一個，當然不要問薪金，而是和你進去工作相關的，比如說你需要學習哪些知識什么的。我當時說沒有什么可問的，這也是導致我失敗的原因之一。在整個面試過程中我回答的都比較簡單，很多都沒有深入去說，也就是沒有表現(xiàn)出我應有的能力，也出現(xiàn)了比較長時間的冷場，最終導致面試失敗。

（三）第三輪面試：HRBP結構化面試

本以為我就此和京東方拜拜了，沒想到因為我無領導小組討論的表現(xiàn)，我被調(diào)劑HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴）了，同時也要接受新一輪面試。這次面試是三對一面試，大概持續(xù)了一個小時，簡歷上的除了項目經(jīng)歷每一條都細問。因此建議大家寫簡歷時一定不要作假，簡歷上的每一句話都可能成為HR追問的對象。

1、簡單做下自我介紹，一分鐘；

2、談一下你對HRBP的理解；

3、我們是為校招做準備，是否會放棄本專業(yè)？

4、介紹下你自己創(chuàng)立經(jīng)營的微信平臺；

5、你是如何提升微信平臺的關注量的；

6、作為傳媒中心主任，你主要做哪些工作；

7、對于這個活動，你準備如何宣傳報道，讓更多人參與；

8、你的最大優(yōu)點是什么，最大缺點是什么；

9、對于基礎性工作，或是跑腿類的工作，是否能接受；

10、當你發(fā)現(xiàn)你做的工作與你想象中出去比較大時，你怎么處理？

11、你有什么想了解的嗎？

還有一些就是簡歷上的學生工作經(jīng)歷，總之是問得比較細致。對于問題1，因為我是被調(diào)劑過來的，確實對這個崗位不了解，所以我在自我介紹中先講到我對這個崗位不是很了解，但我會在日后工作中努力學習，表明自己肯學的態(tài)度。面試官可能對微信平臺比較感興趣，不僅關注了，在那塊兒聊了有十多分鐘，各種問，各種假設，如果真的沒經(jīng)歷過，一下子就暴露了，所以還是建議簡歷的真實性。

對于優(yōu)缺點，我這次采用了比較特別的回答，他先問我缺點是什么，我說太過認真，并舉例說明了下；然后又問我優(yōu)點，我說還是認真。這樣讓他感覺我是個有自己想法的人，事實也證明我的回答是對的，后來部門總監(jiān)還跟我提這事兒來著。

所以，對于一些問題，不管你怎么回答，一來要表明邏輯思維清晰，二來要表示你謙虛肯學，三來要表明你想進去該公司的立場，這樣成功的幾率會高很多。

在我面試完回學校的路上，我接到通知，我重新被晶英計劃錄取，同時把一個已經(jīng)錄取的給擠出去了。

二、校招求職面試經(jīng)歷—設備工藝工程師

在面試設備工藝之前，我已經(jīng)拿到企業(yè)文化的offer了（這也是實習的綠色通道），但一直想著畢業(yè)從事技術方面的，就去面試設備工藝，而之前在該公司的實習經(jīng)歷就是莫大的優(yōu)勢。今年京東方每個崗位都只有一輪面試，至少北京是這樣的。當時是三個人一組兩個面試官，一個人力面一個技術面，面試很隨意，像聊天一樣，在整個面試過程中幾乎沒有問到專業(yè)知識，因為LED大家基本上都不懂，他們也知道，而且來面試的基本上都是材料的。

1、簡單做一下自我介紹，一分鐘；

2、談一下你對這一崗位的了解；

3、為什么選擇在北京工作，如果把你調(diào)到鄂爾多斯是否愿意；

4、你對公司的倒班制度了解多少；

5、你有什么想了解的嗎？

對于問題1，因為我在這里實習過，所以我在自我介紹里面就表明這一點，之后面試官就對我很照顧了，包括問題2問題4都是我給同組的另外兩個人解答，也就是由于在那兒實習，給面試官留下的印象不錯，整個面試過程中我似乎充當了第三個面試官，對另外兩名同學的問題一一解答，結果可想而知，順利通過面試拿到offer。

整個面試過程是很輕松的，HR不會去刻意刁難你，今年京東方的所有崗位都只有一輪面試，成敗也就在這十幾分鐘，他們更多的看重是你的綜合素質(zhì)、綜合能力，只要把崗位職責、京東方的歷史文化有所了解，把個人能力突顯出來，那么你脫穎而出的機會就會大很多。倘若沒有任何準備就去面試，加之整個面試過程中再被HR牽著走，可想而知結果是怎樣了。

在此，我想強調(diào)實習的重要性，只要你在該公司實習過，不論什么崗位，在你后續(xù)找工作過程中有很大幫助，所以找實習時不要糾結要不要和專業(yè)相關，只要你想去這家公司，無論哪個崗位，先去了再說。對于京東方，不要害怕專業(yè)不對口，不了解液晶屏，因為了解這個的學生很少很少，大家對于這個都是一張白紙。同時自己要善于總結，其實很多問題我們都能想到，只要我們提前準備好如何去回答，那么面試過程就會順利很多。

最后，希望想加入京東方的同學們都能如愿以償，也希望這點微薄經(jīng)歷能夠幫助大家。其次感謝為大家提供這么好的平臺，期待與大家的分享交流！