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企業(yè)的發(fā)展需要戰(zhàn)略，而企業(yè)的人力資源能夠幫助企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化需要，以及人力資源的開(kāi)發(fā)和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要，要考略到企業(yè)對(duì)員工工作能力的需要，企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)性規(guī)劃。企業(yè)從人力資源角度來(lái)考略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要的原因是：企業(yè)的發(fā)展核心;企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí);人力資源的部門(mén)職能轉(zhuǎn)變;人力資源管理層次的提高。

員工的素質(zhì)是人力資源管理人員在招聘新人時(shí)要考慮的重要條件，員工的朱能增加，需要專業(yè)的知識(shí)和能力，所以HR經(jīng)理出了要懂得人力資源本身的專業(yè)知識(shí)，還要懂得戰(zhàn)略性的知識(shí)，懂得企業(yè)在發(fā)展工程中的需求變革，還要懂得與員工工作相關(guān)的知識(shí)，才能具備其職能和素質(zhì)。說(shuō)到職能，那么對(duì)于能力的要求有具體表現(xiàn)在那些方面呢?從心理學(xué)上來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的能力是能夠順利完成工作需要具備的心理特征，這表現(xiàn)在一個(gè)人的觀察能力，對(duì)事情的邏輯分析能力，以及歸納整理能力等多方面。

因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于人力資源的需求量大，所以，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，也會(huì)常常將不給力的員工淘汰，給企業(yè)注入新鮮的血液，這樣做對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是和有好處的。企業(yè)在進(jìn)行招聘人才的過(guò)程中，比較看重求職者的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)是求職者給企業(yè)的第一印象， 這個(gè)東西的好壞，會(huì)直接影響到企業(yè)對(duì)你的判斷，對(duì)于你能否被任用 ，是有決定性意義的。