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明明一份看起來在內容上可以用精彩來形容的個人簡歷無法受到招聘方的關注，而那些色彩平平的簡歷卻可以幫助求職者贏得職場的勝利?為何兩者之間的懸殊竟然如此明顯，難道簡歷的書寫并不是能力越出色越好嗎?

可能大多數人都會對這種狀況表現出困惑的情緒，其實這種情況的出現，也說明了求職者書寫出的簡歷存在差異，這種差異并不是能力表達不夠出色而引發(fā)的，也有很大的可能在于，求職者書寫出來的簡歷‘水分‘太大。

首先、含‘水分‘較高的簡歷應值得求職者重視

對如今諸多求職者而言，他們?yōu)榱四軌蛟诟偁幱蛹ち业穆殘鲋型怀鲎约旱拇嬖趦r值，多會在進行簡歷創(chuàng)作時將一些原本并不是多么出色的能力進行擴大化的宣傳，這樣雖然可以使簡歷看起來非常出彩，但出彩過后所帶來的隱患也會因此而表現出來，所以謊話連篇的簡歷，可信性大都會不攻自破。已經練就一雙火眼金睛的招聘方能夠在短時間內觀察出這份簡歷究竟是否存在水分，因為一個人能力再出色，也并不會達到十全十美的境界，所以水分過高的簡歷，可帶來的負面影響也就越大。

其次、如何減少簡歷的水分?

關于一些能力，學識，經驗上的問題，我們可以適當性的對此進行修飾處理，但這一力度卻需要良好的把持住，俗話說，過猶而不及，簡歷制作也正是如此，能力出色固然非常好，但怎樣才能夠在不顯現出水分的情況下表達出個人能力，才是求職者必須關注的問題。