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如果聘用槍手代替?zhèn)€人制作簡歷，那么對于我們來說到底是利還是弊了？那么我們先要了解槍手是怎么給我們做簡歷的，他們當(dāng)然先要和我們做一個全面的交流，對于我們性格、工作經(jīng)歷、背景等各個方面做詳細(xì)了解。雖然說這個做簡歷之前的準(zhǔn)備工作相當(dāng)充分，但是他們畢竟對我們心里的想法以及更深的情況是難以了解的，尤其是這個想法是非常難以理解的，為此聘請他們代做簡歷不一定能夠起到什么好的作用。

槍手先和求職者咨詢有關(guān)問題，此時他們會向你索要個人信息，也就是姓名、年齡等等，這些就沒有什么好說的了。而后他們會咨詢你的求職目標(biāo)到底是什么，此時你得把具體的崗位名稱告訴他們，因為他們雖然見識過不少崗位但是不一定對你所提供的那么了解。如果把崗位理解錯了那么對你來說也是挺麻煩的，雖然說做完簡歷后你肯定會再看一看的，但是此前他們就圍繞錯誤的求職意向做簡歷，這隨后又得重新更改工作經(jīng)歷等內(nèi)容，所以這對于你來說也是極為不利的。

對于技術(shù)水平高的槍手來說得到你所提供的全面信息后，他們懂得如何圍繞你的目標(biāo)去挑選合適的內(nèi)容寫。但是如果對于那些態(tài)度不認(rèn)真或者水平不高的槍手而言，做出來的簡歷未必比你自己做要好，他們可能把你提供的信息朝著簡歷里加就完了，而不不加以區(qū)分其重要性等。為此這樣做出來的簡歷又有多高的質(zhì)量了？

那是不是說高水平槍手做出來的簡歷一定比你自己做要好？也并非如此，高水平的槍手在簡歷布置方面可能比你做得好的，但是他們對于具體的工作描述以及學(xué)習(xí)背景做得未必有你好，因為他們沒有經(jīng)歷過你所做的工作，或者說他們雖然也經(jīng)歷過但是和你的情況并不相同，那么能夠?qū)懗鰜矸从衬阏鎸崰顩r的內(nèi)容嗎？雖然說工作崗位是固定的但是內(nèi)容肯定有所區(qū)別，如果寫的內(nèi)容不過是很常見的一些東西，這樣的內(nèi)容又如何能夠吸引人？跟人家也沒有任何區(qū)別怎么體現(xiàn)你在工作方面的優(yōu)勢了？為此槍手在表面上做得再好也不能將你的內(nèi)心想法以及你的真實經(jīng)歷反映在簡歷里。 【更多簡歷模板請點擊:】 個人簡歷 簡歷模板 簡歷模板下載