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很多求職者認(rèn)為在個人簡歷中就要把自己的所有對工作的想法都表達(dá)出來，但是請求職者牢記于心的是個人簡歷的意義是為求職者贏得面試機(jī)會的，如果因?yàn)橐恍┛商峥刹惶岬膬?nèi)容使求職者的個人簡歷石沉大海，那么個人簡歷就失去了本來的意義。況且用人單位的看重點(diǎn)是簡歷中個人能力的體現(xiàn)，而不是一些可有可無的內(nèi)容。

有些問題還是留在面試為好

在謀職上相信很多求職者都很關(guān)心上班時間與薪水要求，但是這些問題實(shí)在不適合出現(xiàn)在個人簡歷上。如果提到以上問題，首先招聘官會對求職者的印象大打折扣，如今用人單位提兜秉持著多勞多得的原則，招聘官還不知道求職者的工作能力，作為求職者實(shí)在不宜在簡歷中提到薪水要求。并且很有可能因?yàn)檫@些無關(guān)緊要的話就使招聘官感到反感錯失了去用人單位面試的機(jī)會。其次這些問題在面試中提起更方便雙方溝通，尤其時薪水問題。

在個人簡歷上最好還是不要放照片

一些求職者喜歡在個人簡歷上貼上一張證件照，這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒有要求說必須要在個人簡歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了?，F(xiàn)在社會都流行“美女效應(yīng)”，如果求職者不確定你的長相可以為你的個人簡歷加分就不要自作主張的貼上了。