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簡歷中常會出現(xiàn)很多問題，這些問題存在于個(gè)人簡歷中就會導(dǎo)致簡歷被招聘官棄如敝履，如果不修正簡歷中的問題，就會導(dǎo)致求職之路坎坷萬分。廣大求職者你的簡歷中出現(xiàn)以下這些常見的問題了嗎？

1、缺乏針對性

簡歷制作最忌諱平淡無奇，沒有針對性的個(gè)人簡歷自然入不了用人單位的法眼。一份好的簡歷要有針對性，因?yàn)橹挥嗅槍π缘暮啔v，才能幫助求職者找到更好的工作。針對性指兩個(gè)方面：

投遞的針對性和簡歷寫作的針對性，只有兩者結(jié)合起來才算是好的個(gè)人簡歷。要做到有針對性的編寫個(gè)人簡歷，在一份簡歷中切勿缺少針對性。

2、盲目投遞簡歷

現(xiàn)如今求職壓力大很多求職者病急亂投醫(yī)見單位就投遞簡歷，但是這種方法結(jié)果就是廣種薄收。既然廣撒網(wǎng)那個(gè)人簡歷的制作成本一定不高，幾元錢一份的簡歷被求職者大方投遞到每一個(gè)他感到有希望應(yīng)聘成功的用人單位。在選擇就業(yè)單位的時(shí)候不要抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)見人就送這種行為注定成功率是不高的。

3、簡歷格式化

企業(yè)每天都會收到多不勝數(shù)的簡歷，招聘官每天都會閱讀這些板式差不多的格式化簡歷。毫無個(gè)性大同小異。這些千篇一律的求職簡歷格式通常來自社會上各種部門提供的簡歷模本。

如果你的簡歷絲毫沒有亮點(diǎn)一直出現(xiàn)這樣的問題招聘官當(dāng)然不會邀請你面試。