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求職最為注重哪一因素?有些人會(huì)認(rèn)為能力是求職成功與否的保障，而有些人則認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷才是影響求職者就職的最大障礙，我們通過對(duì)現(xiàn)今職場(chǎng)的形勢(shì)來看，隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，求職者若想獲得心儀的工作崗位，已然并未往常那般容易。

除了必要的能力問題之外，一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷也同樣可以成為影響求職者能否就職的關(guān)鍵因素。我們可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種自我的能力體現(xiàn)，所以只需制作出優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者便無需在為能力問題而感到困擾了。

唯有最實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷， 才可發(fā)揮預(yù)期效果。站在求職者角度來看，當(dāng)他們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，唯有考慮到簡(jiǎn)歷可表達(dá)出來的含義，才能夠依仗其參與某一職位的競(jìng)爭(zhēng)。

個(gè)性化簡(jiǎn)歷

比較個(gè)性的簡(jiǎn)歷本身便能夠吸引到諸多招聘方的關(guān)注目光，所以在進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作時(shí)，我們可以通過對(duì)個(gè)性問題進(jìn)行統(tǒng)籌性關(guān)注。尋常求職者制定出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷無非便是個(gè)人能力等諸多信息化的表達(dá)，這般表達(dá)方式雖然看似沒有錯(cuò)，但在招聘方眼中，卻是極為普通與常見的，所以在面對(duì)這般簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者想要依靠其獲得心儀工作，無疑會(huì)感到非常困難。

以上所說的個(gè)性化簡(jiǎn)歷只是諸多簡(jiǎn)歷中的一種而已，在面對(duì)簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，我們唯有有方向的對(duì)其創(chuàng)作，才可確保簡(jiǎn)歷能夠在運(yùn)用過程中發(fā)揮出相應(yīng)的作用。