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為爭取心儀的工作崗位，求職者大都會(huì)通過各種方式來增加個(gè)人簡歷的可閱讀性，唯有如此才可使自己在眾多求職者中脫穎而出，繼而成為最耀眼的人。

說來容易，但若真正繪制出可令招聘方滿意的個(gè)人簡歷，也并非一件易事。近些年來，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域競爭壓力的不斷增加，越來越多的職位也吸引了數(shù)之不盡的求職者，在這種情況下，一份優(yōu)質(zhì)的簡歷想要超越其他求職者呈現(xiàn)在招聘方面前，無疑是非常困難的。

優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷最為講求的便是內(nèi)容，排版以及簡歷可表達(dá)出來的思想含義，如此才可用優(yōu)質(zhì)來形容。

①、簡歷的思想含義

招聘方在觀察簡歷時(shí)，最為講求的便是簡歷內(nèi)容可為自己產(chǎn)生的觸動(dòng)，尋常求職者即便沒有多么大的個(gè)人優(yōu)勢，但他們也能夠以細(xì)膩的語句將自己所擁有的才能體現(xiàn)于簡歷中。在觀察到過多生硬而無味的個(gè)人簡歷后，招聘方見到這般書寫的方式，無疑會(huì)在短暫的驚訝過后對(duì)求職者產(chǎn)生一定的興趣。

②、細(xì)節(jié)的把握

并不講求細(xì)節(jié)的個(gè)人簡歷，即便遞交到招聘方面前，閱讀者也很難在這一充滿瑕疵的個(gè)人簡歷中感受到求職者擁有的優(yōu)勢。職場本身便是極為莊重的，并不在意個(gè)人簡歷細(xì)節(jié)的求職者，他們也很難在實(shí)質(zhì)性的工作過程中表現(xiàn)出相應(yīng)的莊重思想。所以對(duì)待這些并不成熟的求職者，招聘方大都會(huì)將他們書寫出來的個(gè)人簡歷丟棄在垃圾桶內(nèi)。