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私人信息包含了簡歷里的個(gè)人信息，但是不是任何私人信息都可以出現(xiàn)在個(gè)人信息欄當(dāng)中，如果把不該說的私人信息展露出來可能引起一些無法預(yù)計(jì)的后果。因?yàn)楹啔v個(gè)人信息是有一定的規(guī)范，通常出現(xiàn)哪些信息這是招聘者都已經(jīng)認(rèn)定的，而你在里面添加一些非常規(guī)信息，招聘者一看就知道，對于常規(guī)信息招聘者不會因?yàn)槭裁捶矫娴脑驅(qū)δ惝a(chǎn)生嫉妒等不好的看法而做出對你不公平的事情，但是對于非常規(guī)信息那就難以保證了。你說招聘者不可能這樣不公平地對待你的簡歷更不可能如此對待工作，其實(shí)是否公平等很難界定，因?yàn)樵u判一份簡歷靠的是一種直覺，直接說就是感覺不錯(cuò)就叫你來面試，感覺不行那就拜拜了。

不該提的個(gè)人信息就最好不要提，提了可能帶來危害還占用簡歷空間資源，何必做出這種多此一舉的事情了？哪些私人信息最好不要出現(xiàn)？第一，樣貌的帥氣度，不要說你長得多么帥氣或漂亮，在大學(xué)里是班草或班花，每年都多少異性追求你。在過去幾家公司有不同人士追求過你，從員工到主管、高管甚至老板、外面工作接觸到的人，都曾經(jīng)對你示愛過。這些內(nèi)容和工作關(guān)聯(lián)不大除非你做的是公關(guān)，那招聘者不會對你產(chǎn)生什么不好的看法。否則對于這種太愛炫耀自己樣貌的人，相信沒有一個(gè)人看著感覺順眼的，尤其是同性招聘者看同性求職者說出這樣的話，若是異性那可能人家因?yàn)槭裁聪肟纯茨悖心銇砻嬖?。但是總體上說這么寫導(dǎo)致你無法獲得面試的概率相當(dāng)大。 ?

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第二，身高和體重也是極為敏感的信息，如果招聘者在這方面還好那影響倒是不大。而能夠在簡歷上主動寫上身高和體重的求職者肯定條件不錯(cuò)，否則沒有哪個(gè)人把自己的劣勢主動交待在簡歷上讓別人看低自己。你把你突出的身高展現(xiàn)出來但是招聘者身高平平或者比較矮，他就會產(chǎn)生一種壓抑感而不想你到企業(yè)來。而在體重方面也是需要注意的，如果招聘者是個(gè)胖女人，看到求職者簡歷上的照片很漂亮，而身高和體重又如此完美，女人的嫉妒心可以說無處不在、無時(shí)不在，并且天生超強(qiáng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過男人，如此還不產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)嗎？

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