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面試中的不當(dāng)表現(xiàn)會給面試官留下差印象，往往會不小心給扣分，我們總結(jié)了幾十條求職者常犯導(dǎo)致扣分的錯誤經(jīng)驗，歸類如下：

大家在看的時候思考一下，有那幾條是你在面試中會犯的呢？當(dāng)你知道了這些被扣分項目后，你有決心努力避免嗎？

十分案例：【不懂外語的面試者】有一個外企來到中國招聘懂外語的銷售人才。面試官對前來面試的應(yīng)聘者說：你們都是人才，我們要好好的挑一挑，爭取找到公司需要的應(yīng)聘者。到一名外地的應(yīng)聘者面試了，面試官用英語詢問他基本情況，這位求職者始終沒有應(yīng)答，憋了半天，說了一句：方言我聽不懂，你能不能說普通話啊。

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★敲門很重，讓人感覺很不禮貌，像是送水的

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★不按點來提前或者遲到。

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★進門不說你好的

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★沒有站姿

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★進門就像大爺似的，就找了一個地方坐下，非常沒有禮貌的

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★一進門就四處亂看的

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★女同志，穿奇裝怪服的、低胸裝的；男同志：夏天穿著短褲的

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★說話不會用請字

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★沒有帶筆紙的

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★沒有拿簡歷的

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★明知道馬上就要遲到了，不會在第一時間打電話聯(lián)系

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★對自己的錯誤辯解，而不是首先承認(rèn)錯誤和征詢改進的意見

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★簡歷的內(nèi)容凌亂

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★不能圍繞自己該做成什么進行有效的說明

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★將自己的理解作為標(biāo)準(zhǔn)，對別人的描述進行評價，沒有形成互動的狀態(tài)，

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★別人的話引起自己的不愉快，仍由自己情況的惡化，并不是努力的控制情緒做出調(diào)整

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★不能說清楚自己關(guān)心的問題和應(yīng)聘崗位的關(guān)系

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★認(rèn)為自己很優(yōu)勢，與企業(yè)要求投入的工作之間的關(guān)系說不清楚，還自以為是人為地優(yōu)勢做依據(jù)

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★對敏感的問題，沒有意識和能力觀察面試官的表情

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★不能表現(xiàn)出自己的自信和足夠的信心

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★對通知面試之后，針對自己的面試崗位不清

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★根據(jù)自己的困難向企業(yè)提出薪金的要求（如抽煙、喝酒等）

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★當(dāng)企業(yè)針對服裝、化妝、舉止提出意見和批評的時候，表現(xiàn)不愉快和反駁找理解辯解

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★企業(yè)對簡歷做現(xiàn)場測試，表現(xiàn)出沒有信心（如翻譯、現(xiàn)場錄入等等）

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★針對面試官的觀點，表現(xiàn)出認(rèn)同和夸獎給出一些言之無物、空泛的恭維

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★面試官的觀點，過渡的表現(xiàn)出“無所謂”

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★面試官問的問題，沒有經(jīng)過思考，處于想到什么就說什么的狀態(tài)

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★進入和離開面試室沒有禮貌（進來和離開）

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★針對自己曾經(jīng)的工作做具體的說明時，只能說是“示意”的層面缺乏現(xiàn)場的事物感

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★對工作沒有總結(jié)和記錄的習(xí)慣

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★說不清楚以前工作的狀態(tài)，和在工作中應(yīng)該拿到的成果

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★缺乏經(jīng)驗的問題，不去思考，而是回避；總是以我沒有經(jīng)驗等潛臺詞辯解

中午接到面試電話，我果斷說沒空，然后約了下午2點。

HR姐姐很nice啊，也很準(zhǔn)時！

話說第一次電話面試還是略緊張啊！

全英文面試，主要就是先自我介紹，然后問了對公司的了解，有沒有跨國公司實習(xí)經(jīng)驗，海外實習(xí)經(jīng)驗，獎學(xué)金，競賽，還有職業(yè)規(guī)劃。

問的都不是很深入，就比較泛的那種。