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“這次要了3000塊/月，我又要低了？？？”

“面試我應該要多少？”

“要多少才能不嚇跑公司而又拿到自己認為滿意的薪水？”

諸如此類，面試和錢相關的問題是我最常被問到的。今天分享些經驗，希望能幫到大家。

二個原則是必須被遵守的：有依據的合理+綜合考慮

有依據的合理

作為出賣勞動和智慧的我們，當然希望“越高越好！

”。幫公司面試年薪低于6萬的職位時，每每問及對方的薪水要求，我聽到的第一句話多是這個“當然是越高越好！

”，之后對方就開始沉默不語，等看我出個高高的薪水。

你從個人有角度給你開出的薪水希望越高越好，面試官從公司角度出發(fā)希望給你的薪水越低越好。如果雙方都沒有什么依據，那就開始扯破吧，立場不同各說各的觀點，總也沒個結果。

有人會說：“那我就要3000塊1個月?！被蛘?K、5K……每月。

我通常會追問一下理由。下面分享一個現(xiàn)實案例。

假裝面試都就叫吳直。之前整體給我感覺還不錯，談到薪水時她被直接淘汰了。

LEO：“您的薪水期望是？”

吳直：“5000塊每月”

LEO：“我能知道為什么嗎？您剛才提到上一家公司的薪水是3K?！?/p>

吳直：“因為我值這么多??！

”

LEO：“能具體說說為什么嗎？”

吳直：“不是跟你說了嗎！

！

我值”

LEO：“好的，謝謝！

那今天先到這吧?！?/p>

吳直認為自己值，但就憑入行不長時間的工作經驗+對行業(yè)不夠了解，我認為她不值。同時我還認為這人有點混。

無論薪水要多少，你總要有個理由和依據，不然就成了空穴來風、滿天要價。

綜合考慮

薪水是很重要，但不是我們選擇工作時惟一考慮的因素。發(fā)展機會、成長空間、培訓體系、福利情況，這以上種種我們都要考慮到位。我們面試時、甚至剛進公司時可能對此都不能有較全面的了解。但是我們可以通過其它方法，比如上網找資料、觀察辦公環(huán)境中工作人員的狀態(tài)等做間接了解，讓自己有個相對準備的判斷。

分享一個我自己的例子。

2000年我關了自己的公司開始打工。一家很大的系統(tǒng)集成公司面試了我，三輪都過了最后談及薪水。人力資源總監(jiān)問我要HOWMUCH？我沒有直接回答她。而是先了解了公司的福利情況：保險、公積金、交通補、手機補。結合我之前看到的辦公環(huán)境、公司員工給我的感覺，我做了個權衡。

我希望試用期1500元/月，轉正之后再談。（我需要這份工作比這份工作需要我要需要地多的多。哈哈！

我不能因為薪水而得不到機會。）3天之后我順利上班。

上班之后我知道有些資力不如我的人，在公司的試用薪水比我高2倍、3倍，比如以前文章中提到的獵頭H。但是我沒什么可后悔的。只要進了公司，我就有機會；只要有機會，憑我的能力和智慧會很有發(fā)展，這就是我當時想要的。

總之，談薪水是一時要有依據地告訴對方我們?yōu)槭裁粗?；一是要綜合考慮這是不是個好機會。狼行天下吃肉，錢到哪都可以賺，但人生中的機會不是時時都有的—不可錯過。

2000年面試時，我確實是要低了?？晌易プ×艘粋€改變自己命運的機會