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本人剛從一場面試回來，從離開公司到家里，一路上郁悶自責(zé)，無數(shù)次恨不得去撞墻，不過怕痛還是算了吧，撞了還要去醫(yī)院花錢不劃算…… 言歸正傳，本人面試次數(shù)不多不少，不算面霸也不算愣頭青，還算有點經(jīng)驗吧，但還是會犯很多錯誤，面完出來后才反應(yīng)過來，后悔已晚。所以，今天我要把以前的教訓(xùn)記下來，以后每次面試前都來看一眼，提醒自己不能再犯同樣的錯誤。（因為我是那種好了傷疤忘了疼的人，自己處境稍微好點，就會忘了以前吃過的教訓(xùn)，就得給自己來點狠的！

）

深刻教訓(xùn)：讓你膽小，讓你給自己當(dāng)說客，丫后悔了吧！

！

這次面試，應(yīng)該說開始時一切都蠻順利的，自己的能力符合崗位的需求。一面就是部門總監(jiān)，面試后雙方都很滿意，看的出來總監(jiān)對我也很滿意，談到薪資時，總監(jiān)也說基本可以達到我的要求（以6K為例），于是我心里就開始傻樂了，即便是單休也不在乎了，想著應(yīng)該沒問題了，就等通知了。

果然，幾天后收到二面通知。這次是人事經(jīng)理，主要就是確認薪資待遇等問題。好吧，問題來了。人事說：“你期望的薪水我們現(xiàn)在給不到，只能給

3.5K-4K。不過我們的工資是由 基本工資+績效 組成的，根據(jù)你的能力，我們給你定的績效范圍是500-1500……”

剛開始，我聽了

3.5K-4K有點傻眼，我上家公司就已經(jīng)有

4.2K了，現(xiàn)在居然更低，那我跳槽有嘛意思！

不過后面說還有績效，我就開始犯二了，自我說服系統(tǒng)開啟“還有績效嘛，憑自己認真工作肯定可以達到1500的，那加在一起也不錯啦,還行嘛~”于是我就說“恩，可以，沒問題！

”HR當(dāng)時還確認了一遍“確定沒問題？”“恩，沒問題?！保ìF(xiàn)在的我：“沒問題你個頭啊，你有多天真啊，你丫就是缺乏經(jīng)驗，當(dāng)時就被 HR 嚴(yán)肅的臉給嚇到了吧，你個膽小鬼！

！

”當(dāng)時的我：“我不是怕我還價的話，人家就不要我了么！

”）

于是開始工作后，人事出臺了績效考核規(guī)則，總分100，60分及格，及格才有績效，其中考核項目中銷售業(yè)績占30分，不到銷售業(yè)績的這塊績效0分。于是我算了下，我目前所在的項目組剛剛開始盈利，估計今年都很難達到業(yè)績目標(biāo)，那就表示今年這30分一分都得不到，另外其他考核項目不可能全滿分啊，隨便扣個幾分就不及格了。由于我還在試用期，還沒有績效考核，于是打聽了下項目組其他同事，他們說上個月績效為0。好吧，結(jié)果出來了，照這樣我今年每個月就只能拿到底薪，尼瑪比我原來工資都低，而且還是單休，原來好歹也是雙休啊，總之就是工作天數(shù)多了，工資更低了……于是我就一直后悔郁悶內(nèi)傷都現(xiàn)在，內(nèi)傷，內(nèi)傷，內(nèi)傷……

面試總結(jié)：

現(xiàn)在想來，還是自己經(jīng)驗不夠的原因，談判的經(jīng)驗，待人處事的經(jīng)驗，都不夠老道。另外，我的性格是個問題。我這個人是屬于防御型性格，缺乏攻擊力，總是怕講話太直接被拒絕或傷害他人，所以常常還沒開始就幫別人找借口，習(xí)慣妥協(xié)，這樣的性格其實很是容易吃虧。

總之，教訓(xùn)就是，面試前要給自己定個底線、最低標(biāo)準(zhǔn)，比如最低能接受的工資，單休還是雙休，無論怎樣都不能突破這個底線，不然，即便當(dāng)時勉強妥協(xié)了，到最后這會成為一根長久的刺扎在心上，在公司也呆不長的。