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我是一個面試官，在老板和各部門風刀霜劍之下，用了很多年時間終于練成火眼金睛。所有的簡歷，無論打印得多么精美，自己對自己的總結多么全面，我都只掃兩三眼。面試的時候，問題只提兩三個，初步就判斷這個人該用不該用，該放到什么崗位上用。甚至，可以預先判斷他和他上級的關系走勢。 ?

某日，一個精神的小伙子求職。他才剛剛畢業(yè)，實習單位是鼎鼎大名，算是有點工作經驗。文憑響亮，態(tài)度大方?？瓷先嵲谑沁@個崗位不二的人選。但是且慢，面試ok，不等于錄用OK，還要背調一下。我問他問：“你的實習期沒結束就離開了實習單位，什么原因？”他熟練的答復：“因為學校通知回?？荚?。”前腳候選人出門，我就把電話打給鼎鼎大名的公司的人力資源部?！澳承』?，人多精神的，在你那里某部門實習了4個月，感覺扎樣？” ?

“他呀，人是精靈人，但是太莫得名堂了。他頭天覺得部門經理擠兌他，第二天就走人了！

另外，他還把電腦上的資料統(tǒng)統(tǒng)的刪除了！

格式化了硬盤，害的我找網管來修了3天！

”“要的，我曉得了，下盤你有啥子需要的就問我哈！

”人力資源總監(jiān)們總是一個圈，隨時八卦行內薪資，互相咨詢人才狀況。每一份簡歷對我們來說，都是有據可查的。除非候選人完全杜撰一個來無影去無蹤的公司。 ?

OK，這個候選人在行內從此被拉黑。 ?

建議：年輕氣盛的新人們啊，一定要記住，辭職，或者離開實習單位都需要理性。甩現(xiàn)任公司的死耗子，等于甩自己死耗子！

?

做面試久了，我對連續(xù)讀研究生、博士的畢業(yè)生開始有點偏見。讀書的年份久了，似乎總是在社會適應性上面受了些損失。某次老板要求招個形象氣質佳的來。某大學就業(yè)處推薦了候選人A，碩博連讀的。一翻簡歷，社會適應一欄也蠻豐富，可是且慢，面試官開始提問了，我看到他的汗水一下就下來了，說話的聲音也開始發(fā)抖?！敖o我們介紹一下你的實習經歷?！薄拔以谀?，某公司實習，一共6個月。他們對我的工作表現(xiàn)很滿意?！贝蠹疫€等著后文呢，沒了。候選人閉口緊張的看著大家。面試官只有擠牙膏一樣追問：“你對你實習期間的哪項工作最滿意？為什么？”候選人結結巴巴的說“我的領導安排我做某某報告，我在報告中的見解，他很贊賞?！奔毠?jié)呢？又沒有了。總之，該候選人是問三句，說一句，而且態(tài)度緊張得讓問話的人覺得自己的提問簡直不人道。面試草草結束，部門領導表示壓力很大?！拔颐刻爝@么忙，要花時間和他溝通工作內容，我都會累得口吐白沫。他聽懂不我都不知道。你可不要整些書呆子來讓我伺候。而且他都是博士了，肯定覺得自己知識豐富得不得了，說不定我說得吐血，他還覺得我水平太差呢?！焙冒桑抑挥兄匦抡腥?，并且向推薦人強調“溝通能力、溝通能力、還是溝通能力！

” ?

提醒：既然都是新人，工作能力都是零，能否通過面試，關鍵看溝通。部門經理們不怕菜鳥不怕生手，唯獨怕溝通能力差的。因為溝通能力差，服從性就差。不聽人指導，所以工作能力就差。 ?

有時候看我寫的招聘條件，我都以為我能夠招一堆“感動中國”的人來公司——工作經驗又豐富，文憑又高，敬業(yè)愛崗，而且溝通和團隊能力超強。其實，時常有不符合條件的人成功過關斬將。一次，明明招聘啟事的要求是“三年工作經驗的銷售員”。卻有一名小姐連續(xù)投了三次簡歷，要求給她一次機會。還打來N個電話，死纏爛打終于搶到了面試機會。 ?

我問：“這個崗位的要求，是至少有三年工作經驗，為什么你條件不符合還要來應聘？”該小姐飛快的

回答：“如果所有的單位都只要有工作經驗的人，那么永遠不會有工作經驗的人?！睕]等我搭腔，她誠懇的看著我的眼睛：“我現(xiàn)在不會，我可以學。我能吃苦。請你給我一個機會?！?/p>

她贏了。她給自己找的SLOGAN還真不錯：“能吃苦，愿意學” 所有公司都喜歡這樣的。她的死纏爛打也是一種能力吧，能夠成功的銷售自己的人，也多半能夠成功的銷售產品。所以我也就花了一番唇舌去說服眼巴巴盼望著來熟手的部門經理。事實證明，她雖然不算聰明，但是當真肯吃苦，烈日和暴風雨都擋不住她騷擾客戶的步伐。6個月下來，銷售業(yè)績在部門遙遙領先。 ?

提醒：“能吃苦，愿意學”應該是是一切菜鳥的座右銘。 ?

每年大批青蔥一樣的畢業(yè)生進入公司，他們在格子里面漸漸成熟，或者飛快流失。有的人一直保持了神采飛揚的狀態(tài)，隨時好像撿到了錢；也有的人成天有著懷才不遇的心情，好像上級借了他谷子還了糠；我看到他們一天天寫出自己人生的軌跡。過著或者好，或者壞的生活。這個世界是一個懷才必遇的世界。如果始終懷才不遇，那么一定是缺少了某種最關鍵的才。